資格審查通過的考生進(jìn)入素能測(cè)評(píng)，按崗位類別根據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。素能測(cè)評(píng)分為筆試和教學(xué)技能測(cè)試。本次素能測(cè)試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（一）筆試
擬聘崗位與資格審查通過考生人數(shù)的筆試開考比例為1:5，如果達(dá)不到1:5的，經(jīng)登封市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)降低比例，但不能低于1:3,如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃，減少或取消的招聘名額調(diào)整到其它學(xué)科崗位使用。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)�？忌帧稖�(zhǔn)考證》和本人二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行，考試主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單；擬聘崗位筆試開考比例為1:3的，教學(xué)技能測(cè)試開考比例為1:2。筆試有缺考、作弊等，不得進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試。
（二）教學(xué)技能測(cè)試
教學(xué)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。主要以試講、答辯方式考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、思考分析問題能力、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止。滿分為100分，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。教學(xué)技能測(cè)試時(shí)因人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位人員的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考場(chǎng)使用同一套題本的教學(xué)技能測(cè)試人員教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)平均分，若低于平均分值不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（三）素能測(cè)評(píng)總成績(jī)計(jì)算
素能測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×60%。教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)中出現(xiàn)同一崗位多個(gè)考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)同一崗位的多個(gè)考場(chǎng)教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)進(jìn)行平衡。
八、體檢
根據(jù)素能測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額按素能測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
九、政審考察
根據(jù)素能測(cè)試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按擬聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入政審考察。因政審考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺名額從按素能測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須先進(jìn)行體檢，合格后再進(jìn)行考察。政審考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
十、公示
根據(jù)素能測(cè)試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在在登封市政府門戶網(wǎng)、登封市教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
十一、聘用上崗
對(duì)公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后，按相關(guān)程序辦理手續(xù)，新聘人員試用期為一年，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。試用期滿后由教體局進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
十二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好此次招聘工作，成立市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
附件：登封市2017年公開招聘教師崗位設(shè)置情況.xls
登封市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年6月19日
附件：登封市2017年公開招聘教師崗位設(shè)置情況.xls