1、面試為結(jié)構(gòu)化面試,面試成績總分為100分。重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
2、面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情況則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位（主管部門）于面試前一天向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績（保留小數(shù)點后兩位）方可進(jìn)入體檢考核。
3、面試時間和地點另行通知。
4、面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，將面試成績及總成績在中國崇陽網(wǎng)和崇陽人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
六、體檢、考察及公示
根據(jù)考試總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。招聘單位（主管部門）根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)1號）的要求進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按考試總成績從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補。
體檢合格者進(jìn)入考察，由招聘單位（主管部門）組織進(jìn)行考察工作，考察結(jié)束后要形成書面考核意見，報縣人社局審定。對考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績從高分到低分依次遞補。
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在中國崇陽網(wǎng)和崇陽人社網(wǎng)上予以公示，公示時間為7個工作日。
崇陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的擬聘用人員按照總成績從高分到低分的原則對照相應(yīng)的崗位依次進(jìn)行選崗。
七、辦理聘用手續(xù)
體檢、考核合格，經(jīng)公示無異議者，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，新聘用人員服務(wù)期不低于三年。
八、補充說明
（一）關(guān)于報考相關(guān)截止時間：年齡截止日期為2017年5月31日,畢業(yè)證及相關(guān)證件取得時間截止為2017年7月31日，對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。
（二）關(guān)于年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲以下，則報考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1987年5月31日以后出生，其他依此類推。
（三）加分政策：大學(xué)生村官和“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年以上，折合成百分制后的筆試成績加5分。大學(xué)生村官和“三支一扶”人員需提交加分審核表及相關(guān)證明材料。
（四）出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則：
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考核：
1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先（依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）;
2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先；
3、面試成績高的優(yōu)先；
4、退役軍人優(yōu)先；
九、招聘工作紀(jì)律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
聯(lián)系電話：0715--3657789
附件1：2017年崇陽縣事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls
附件2：2017年崇陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc
附件3：湖北省直事業(yè)單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.doc
附件6：教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2012年）.rar