7、報名資格審查合格者于2012年7月28日下午15時持身份證到報名地點領取《準考證》。考試地點見《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
（二）考試：分為筆試和面試。
1、筆試（1）筆試時間：2012年7月29日上午9:30-11:30.
（2）筆試內容：采用一張綜合試卷，滿分100分。筆試內容：所報學科專業(yè)知識+教育公共知識（包括教育學、心理學、教材教法等），其中所報學科專業(yè) 知識占80分，教育公共知識占20分。普通高中所報學科專業(yè)知識以普通高中內容為主，涵蓋大學專業(yè)學科知識；報考中等職業(yè)學校音樂、美術、計算機學科考試 內容以普通高中內容為主，涵蓋大學專業(yè)學科知識。汽修、烹飪學科考試內容為大學專業(yè)學科知識；小學所報學科專業(yè)知識以初中、高中內容為主；學前教育所報學 科專業(yè)知識以幼兒教育和小學學前教育內容為主，涵蓋小學、初中知識。
（3）筆試方法、方式：由縣公開招聘教師工作領導小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進行。筆試方式為閉卷考試。
（4）加分因素：本縣任職滿二年的大學生村官和服務期滿的“三支一扶”大學生，考核合格，經縣委組織部和縣人力資源和社會保障局認定符合條件者，按政 策規(guī)定筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，須在2012年7月30日下午17:00前向縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關證書、證 明，逾期將不再受理。
2、面試（1）面試時間：2012年8月11日上午7時--下午18時。
2012年8月10日下午15時本人持身份證、筆試準考證到報名地點領取面試通知單，逾期不領者，視為自動放棄。
（2）根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分分學科、學校確定參加面試人員。
（3）研究生直接進入面試，不占按比例進入面試人員名額，但占招聘計劃總數(shù)。
（4）面試采取試講方式進行。試講內容為：高中試講高中階段二年級相應專業(yè)的課本知識；中等職業(yè)學校音樂、美術、計算機學科試講高中階段二年級相應專業(yè)的 課本知識，汽修、烹飪學科試講中等職業(yè)學校二年級相應專業(yè)的課本知識；小學試講小學階段五年級相應專業(yè)的課本知識；學前教育試講舞蹈、鍵盤、聲樂、美工、 講故事。統(tǒng)一時限，現(xiàn)場答題，當場打分。面試分值為100分。
考生參加面試時，應持準考證、身份證、畢業(yè)證及面試通知單。
考試成績計算方法：考試成績=筆試成績50%+面試成績50%;碩士及以上學歷研究生不進行筆試，面試成績即為考試成績，成績合格者直接聘用。合格分數(shù)線設定為80分。
（三）體檢和考核根據(jù)考試成績從高分到低分，按各學科、學校擬聘人數(shù)的1:1確定參加體檢人員。體檢內容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關 于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格人員，分學 科、學校按考試成績從高分到低分等額確定考核對象�？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或學習表現(xiàn)。
（四）公示招聘方案、筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在淮濱縣人民政府網(wǎng)、縣人力資源和社會保障局、縣教體局公示欄內進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。
六、聘用（一）確定擬聘人員。對考核合格的人員以所報學科、學校從高分到低分等額確定擬聘人員。
（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），如無異議，予以辦理聘用手續(xù)。對公示有異議、經審查不符合條件者，取消其聘用資格，按規(guī)定依次遞補。
（三）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《河南省事業(yè)單位聘用合同書》，并報縣人力資源和社會保障局鑒證。
（四）實行人事代理。新聘人員由用人單位負責到縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。
（五）新聘用人員試用期為半年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員相關手續(xù)。試用期內享受試用期工資標準，試用期滿正式聘用的，按時轉正定級，納入教師正式編制，試用期滿經考核不合格者，取消聘用資格，進入人才交流服務中心自主擇業(yè)。
（六）此次聘用人員，必須在受聘的學校任教不低于三年，否則，按有關規(guī)定解除聘用合同。
七、組織領導（一）強化領導。為切實加強對招聘工作的領導，縣政府成立了以縣委常委、常務副縣長為組長，分管教育副縣長為副組長。紀檢、人力資源和社 會保障局、編辦、教育體育局、財政局等單位為成員的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體組織實施招聘工作。
（二）宣傳發(fā)動。本次公開招聘教師，將通過網(wǎng)絡、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開招聘教師的指導思想、招聘對象、條件、辦法、程序等公布于眾，使社會各界了解、支持、監(jiān)督這項工作，為公開招聘教師工作營造良好氛圍。
（三）認真實施。在這次公開招聘教師工作中，有關工作單位要嚴格操作程序，嚴肅人事紀律，嚴守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風的干擾，確保招聘教師工作順利進行。
本方案未盡事宜，由淮濱縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0376---7780970 13782972106
淮濱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組
二○一二年七月十二日