按招聘計(jì)劃1:3的比例開考（高中信息技術(shù)、特殊教育、中職專業(yè)課等學(xué)科按1:2的比例開考），報(bào)考人數(shù)不足1:3比例的學(xué)科，核減招聘計(jì)劃。報(bào)考人數(shù)2人及以下的學(xué)科不予開考（按1:2比例開考的學(xué)科報(bào)名人數(shù)不足1:2比例的，核減招聘計(jì)劃，報(bào)考人數(shù)只有1人的學(xué)科不予開考），該學(xué)科招聘計(jì)劃予以核銷。核減和核銷的招聘計(jì)劃，在符合開考比例1:3的前提下，轉(zhuǎn)增為中小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科的招聘計(jì)劃。報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)計(jì)劃的核減、核銷及轉(zhuǎn)增情況予以公布。
筆試采用閉卷形式，內(nèi)容：以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，適當(dāng)兼顧教育教學(xué)理論和教材教法等公共知識(shí)。滿分100分。
筆試結(jié)束后，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)教育局統(tǒng)一劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。
（三）面試
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。如按比例入圍的最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的，一并參加面試。如筆試成績(jī)合格人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。
如招聘計(jì)劃轉(zhuǎn)增后“中小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科”的入圍面試人數(shù)超過25人（含25人），則按筆試成績(jī)分組進(jìn)行面試。分組采用“蛇形分組法”，面試成績(jī)采用修正系數(shù)法計(jì)算，修正后的成績(jī)作為最終面試成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。最終面試成績(jī)按以下公式計(jì)算：
修正后最終面試成績(jī)＝考生面試得分×修正系數(shù)。
即：修正系數(shù)＝（全部進(jìn)入面試考生面試得分之和÷全部進(jìn)入面試考生數(shù)）÷（該組考生面試得分之和÷該組考生數(shù)）。
面試重點(diǎn)考察考生駕馭課堂教學(xué)、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。內(nèi)容為課堂教學(xué)(采用模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式進(jìn)行)。報(bào)考音樂、體育學(xué)科的考生增加專業(yè)技能展示。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不予以聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衢江區(qū)教育網(wǎng)公告。
筆試、面試結(jié)束后，按考生筆試、面試成績(jī)各占50%的比例折合成總成績(jī)（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高的排前，以下同）。
(四）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)確定體檢人數(shù)，計(jì)劃數(shù)3人及以下的按計(jì)劃數(shù)加1人；計(jì)劃數(shù)4人及以上的按計(jì)劃數(shù)加2人；計(jì)劃數(shù)6人及以上的按計(jì)劃數(shù)加3人；計(jì)劃數(shù)10人及以上的按計(jì)劃數(shù)加5人確定體檢人數(shù)。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢按人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》等政策執(zhí)行。相同體檢項(xiàng)目以標(biāo)準(zhǔn)高的為準(zhǔn)。
考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作自動(dòng)放棄。如體檢合格人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)的，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃不足數(shù)加1的人數(shù)依次遞補(bǔ)體檢。
（五）考核
在體檢合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考核對(duì)象。考核工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行，由區(qū)教育局按有關(guān)程序進(jìn)行。結(jié)論為合格或不宜聘用。
不宜聘用或自動(dòng)放棄考核的，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
考核合格的擬聘用人員在衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和衢江區(qū)教育網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示無異議的，予以聘用。擬聘用人員的分配采用按成績(jī)選擇崗位的方式進(jìn)行。崗位確定后，按規(guī)定的程序報(bào)批，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首次聘期為5年。不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。未在2017年7月31日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷證書的取消聘用資格。上述原因取消的，不再遞補(bǔ)。
新聘用教師實(shí)行聘用制和人事代理制。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（含初次就業(yè)人員）實(shí)行1年的見習(xí)期（試用期），其他人員實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知>》（浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào)）執(zhí)行。試用期考核不合格的取消聘用資格。
除考入全日制普通高等院校、公務(wù)員錄用、服兵役外，受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年（含試用期），未滿5年的不得申請(qǐng)調(diào)到區(qū)外或外系統(tǒng)，未滿3年的不得申請(qǐng)區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)或參加選聘。違約的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
四、其它事項(xiàng)
1.代理報(bào)名的，須提供報(bào)名委托書(附件4)、本人及代理人的有效身份證。
2.為提高報(bào)名效率，方便審查，請(qǐng)考生自行下載《2017衢江區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》（貼好照片），并按表格內(nèi)容填寫完整，再根據(jù)崗位應(yīng)聘條件，在報(bào)名時(shí)將所須的材料復(fù)印件按以下順序用訂書機(jī)裝訂好：報(bào)名表→（委托書）→身份證→戶口本→學(xué)歷證書（就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書或說明）→教師資格證（《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》、普通話證書）→省優(yōu)、校優(yōu)證明→其他材料。復(fù)印件與原件核對(duì)無誤后，原件歸還報(bào)考人員。
3.報(bào)考人員在招聘中提供虛假材料或在考試中有作弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，按《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
4.本次招聘未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班，所有聲稱和本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)與招聘單位無關(guān)。
5.招聘相關(guān)通知和信息一般只在“衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“衢江區(qū)教育網(wǎng)”發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站通知和信息。
6.本公告由衢江區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衢江區(qū)教育局研究決定。咨詢電話：0570-3838902。
附件：
1.2017年衢江區(qū)公開招聘教師計(jì)劃表
2.2017年衢江區(qū)公開招聘教師專業(yè)資格條件
3.2017年衢江區(qū)公開招聘教師報(bào)考專業(yè)審查辦法
4.2017年衢江區(qū)公開招聘教師報(bào)名表。(本表由考生自行下載、用黑色水筆或鋼筆如實(shí)填寫，填寫要規(guī)范)
5.衢江區(qū)人事招考（聘）委托書
衢州市衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
衢州市衢江區(qū)教育局
2017年7月10日