（一）筆試
1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
報(bào)考者須持準(zhǔn)考證和二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）參加考試。
2、筆試科目
筆試異地出題，異地評(píng)卷。教師崗位考試內(nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試時(shí)間為120分鐘。筆試滿分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。市二中、市十二小會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
筆試成績(jī)=筆試考試得分+加分，
（二）面試
1、面試資格確認(rèn)
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（筆試成績(jī)相同者，按學(xué)歷層次高、師范專業(yè)畢業(yè)、本人專業(yè)與所報(bào)專業(yè)一致、文化課成績(jī)高依次進(jìn)入下一程序）。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。同一招聘崗位因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。若經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管部門(mén)申請(qǐng)，市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2比例；若降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)，將在南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hany.hrss.gov.cn）公布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人持有效身份證（不得使用臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，以上材料均需提供原件和復(fù)印件一份。在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明。留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份。
未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。放棄面試的應(yīng)提交書(shū)面聲明。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一職位的人員按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2、面試
面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60％。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
1、小學(xué)教師試講指定教材為五年級(jí)上冊(cè)現(xiàn)行教材；
2、初中教師試講指定教材為七年級(jí)下冊(cè)(物理為八年級(jí)下冊(cè)、化學(xué)為九年級(jí)下冊(cè))現(xiàn)行教材；
3、高中教師試講指定教材為一年級(jí)下冊(cè)現(xiàn)行教材。
市二中、市十二小會(huì)計(jì)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60％，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
市二中、市十二小會(huì)計(jì)崗位，如果參加面試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)相等時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％。
如果考生直接參加面試，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)
五、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。（總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。）
體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（三）依據(jù)本方案面向社會(huì)發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公告一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。
八、有關(guān)要求
2017年市直一中、二中、五中、十三中、二十二中、二十八中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、十二小學(xué)、十五小學(xué)、特教學(xué)校招聘的291名教師，按市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的“人事代理”數(shù)進(jìn)行，所招聘教師在市人社和市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)進(jìn)行備案，不辦理編制手續(xù)，其他所有待遇與在編教師完全相同，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門(mén)根據(jù)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的“人事代理”數(shù)和市人社部門(mén)招聘教師備案情況納入預(yù)算管理，實(shí)行同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(xiǎn)（公積金）等。2017年南陽(yáng)市一職校、二職校、第二實(shí)驗(yàn)幼兒園招聘的14人，按照規(guī)定程序辦理人事、編制手續(xù)。
聯(lián)系電話：0377-63192359
監(jiān)督電話：0377-63136209
技術(shù)咨詢電話：0377-61691185、15093048038
附件：2017年市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師職位表
附件1：2017年南陽(yáng)市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師職位表.xls
2、2017年南陽(yáng)市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師重新選報(bào)職位報(bào)名表.docx