面試由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。面試成績當(dāng)場公布，實行百分制計分。
根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進(jìn)入面試。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同進(jìn)入面試。
面試內(nèi)容：（1）應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)；（2）應(yīng)試者的專業(yè)水平和實際操作能力。（具體詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計生事業(yè)單位公開招聘簡章》）。
面試的時間和地點(diǎn)另行通知。
3、總成績計算
考生的總成績按以下比例計算。總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
教師崗位總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%
其余崗位總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%
4、體檢
將考生的總成績從高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對象。體檢由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。
教師崗位體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，其余崗位體檢項目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時，在同崗位面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
六、考察考核
按各個招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審、考察考核。
考察考核由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、獎懲等情況，考察一并對入圍人選的報考資格進(jìn)行復(fù)審。因考察考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
2013年畢業(yè)的在校生經(jīng)體檢合格后，暫不進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)，保留資格。待本人畢業(yè)后，由畢業(yè)院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結(jié)果報縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。
七、聘用審批
1、根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示無異議者，辦理事業(yè)單位工作人員聘用審批手續(xù)，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。被聘用的人員，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
2、2013年畢業(yè)的在校生，取得畢業(yè)證書之前，暫不填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份報所報事業(yè)單位的主管部門初審，縣人力資源和社會保障局復(fù)審，復(fù)審結(jié)果報縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。經(jīng)審定，畢業(yè)證合格者，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格；畢業(yè)證不合格者，取消聘用資格。
3、教育、衛(wèi)生、計生等崗位按照部門要求須取得本行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書方可上崗的，2年內(nèi)（2014年8月1日前）須取得行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。取得執(zhí)業(yè)資格證書前一律不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》；取得執(zhí)業(yè)資格證書后簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。如果2014年8月1日前未能取得執(zhí)業(yè)資格證書的，解除人事關(guān)系。
4、聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、教育、衛(wèi)生、計生三個部門所屬事業(yè)單位的擬聘人員，按總成績由高到低排名順序，在縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局及主管部門共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。
6、所有公開招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關(guān)人事手續(xù)。
八、招聘工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需費(fèi)用，除收取的報名考務(wù)費(fèi)外，不足部分由縣財政補(bǔ)貼。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立黎城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長：孫希謀（縣委副書記、政法委書記）
副組長：程 琦（縣委常委、紀(jì)檢委書記）
常 慶（縣委常委、組織部長）
劉 飛（縣人民政府副縣長）
成 員：祝志杰（縣紀(jì)委常務(wù)副書記）
何亞波（縣委組織部常務(wù)副部長）
王雁椿（縣委宣傳部常務(wù)副部長）
吳長生（縣人力資源和社會保障局局長）
崔中慶（縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）
王宏斌（縣公安局局長）
李紅偉（縣教育局局長）
李亞剛（縣衛(wèi)生局局長）
王聯(lián)軍（縣人口和計劃生育局局長）
張帥中（縣財政局副局長）
徐虎玲（縣電視臺臺長）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任吳長生（兼），辦公室常務(wù)副主任馮海寧。
十、監(jiān)督檢查
1、實行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請回避，或者由領(lǐng)導(dǎo)組決定其回避。
2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢委全程監(jiān)督，設(shè)立舉報電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。
3、公開招聘過程中，每個環(huán)節(jié)結(jié)束后都通過新聞媒體向社會公布結(jié)果。
監(jiān)督電話：縣紀(jì)檢委：6564110 縣人力資源和社會保障局：6565100
十一、本方案內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。其它未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)及個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
二〇一二年七月十六日