關(guān)于做好安徽省2012年“特崗計(jì)劃”教師招聘面試工作的通知
皖教秘師〔2012〕40號(hào)
各有關(guān)市、縣（區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局：
為做好安徽省2012年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師招聘面試工作，根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘辦法的通知》﹙皖教秘師〔2012〕28號(hào)﹚，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、面試工作原則
面試工作在省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)崗市教育、人社部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，由設(shè)崗縣（區(qū)）組織實(shí)施。面試工作堅(jiān)持以下基本原則：
1.公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2.統(tǒng)一政策、規(guī)范程序、有效監(jiān)督的原則。
二、面試對(duì)象確定
面試對(duì)象由省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳以設(shè)崗縣（區(qū)）為單位，分學(xué)段按學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)（見附件）確定。計(jì)劃數(shù)為10個(gè)及以下的按計(jì)劃數(shù)的1：2、計(jì)劃數(shù)為11－20個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1：1.8、計(jì)劃數(shù)為21－30個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1：1.6、計(jì)劃數(shù)為31個(gè)及以上的按計(jì)劃數(shù)的1：1.5，從高分到低分確定面試人選（最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，并列進(jìn)入）。擬參加面試人員初步名單于7月12日通過安徽教育網(wǎng)和教育部“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)向社會(huì)公布；在各設(shè)崗縣（區(qū)）資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，于7月20日通過安徽教育網(wǎng)和教育部“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)向社會(huì)公布具備面試資格人員名單。
三、面試時(shí)間和地點(diǎn)
各設(shè)崗縣(區(qū))于7月21日在縣(區(qū))教育網(wǎng)上公布具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，7月25日前完成面試工作。
四、面試實(shí)施
面試實(shí)施方案由設(shè)崗縣（區(qū)）教育、人社部門制定，報(bào)設(shè)崗市教育、人社部門審核同意后實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)等，面試試題由各設(shè)崗市教育、人社部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一命制，全天使用同一個(gè)題本，滿分為100分。
面試按以下程序進(jìn)行：
1.人員報(bào)到和抽簽排序。參加面試人員須持本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書（均為原件），于規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理（工作人員須進(jìn)一步審核參加面試人員的資格）。采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定面試順序。
2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進(jìn)行。面試考官組于每天第一場(chǎng)面試開始前半小時(shí)熟悉題本。每人的面試時(shí)間為15分鐘。各面試考官組對(duì)第一位參加面試人員組織試評(píng)，以統(tǒng)一評(píng)分尺度。
3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)報(bào)考人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，獨(dú)立評(píng)分。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)合計(jì)后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)（保留一位小數(shù)，四舍五入），即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)。
4.面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出報(bào)考人員的成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。
面試工作結(jié)束后，各設(shè)崗縣（區(qū)）根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)（筆試和面試按百分比合成后成績(jī)，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），分學(xué)段按學(xué)科，從高分到低分依次等額確定擬參加考核、體檢人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定），于面試結(jié)束后2日內(nèi)在各設(shè)崗縣（區(qū)）教育網(wǎng)發(fā)布，并于7月27日前報(bào)送省教育廳師資處備案，同時(shí)報(bào)送分學(xué)段分學(xué)科崗位空缺數(shù)。
五、面試考官抽調(diào)
在設(shè)崗市指導(dǎo)下，由各設(shè)崗縣（區(qū)）負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建若干個(gè)（根據(jù)面試人數(shù)、天數(shù)確定）面試考官組。每個(gè)考官組由7名考官組成，主要由縣（區(qū)）教育、人社部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和具有中（�。⿲W(xué)高級(jí)教師職務(wù)的專家（每組不少于4人）組成。面試考官組設(shè)主考、副主考各1名，由縣（區(qū)）教育或人社部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主考。同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和面試引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。面試考官分組采取抽簽的方式確定。
六、有關(guān)要求
1.各設(shè)崗縣（區(qū)）在辦理參加面試人員確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要做好各個(gè)具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將紀(jì)律、各項(xiàng)具體規(guī)定和要求等告知報(bào)考人員，同時(shí)提醒、督促其務(wù)必嚴(yán)格遵循。
2.凡面試考官或工作人員與報(bào)考人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。
3.在面試考官上崗前，要組織專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，規(guī)范操作，以確保考試的公正性和面試質(zhì)量。
4.建立和完善面試工作責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和工作人員應(yīng)本著對(duì)報(bào)考人員高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員和參加面試人員一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所。切實(shí)做好面試命題的保密工作，對(duì)造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
5.各設(shè)崗市、縣（區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)面試題本和面試成績(jī)的管理工作，按規(guī)定做好接送、運(yùn)轉(zhuǎn)、保管和回收、封存工作。
6.嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅考試紀(jì)律和工作紀(jì)律，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，確保面試工作的順利、有序進(jìn)行。
聯(lián)系電話（傳真）：省教育廳師資處0551-2822080
電子郵箱：sfc@ahedu.gov.cn
監(jiān)督電話：省教育紀(jì)工委0551-2827720
附件：安徽省2012年分縣（區(qū)）“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師崗位計(jì)劃（第一批）
二○一二年七月十日