1.面試評委組成

面試評委全部聘請域外評委擔(dān)任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

2.面試方法

面試采取試講方式進行，每人不超過15分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計教學(xué)和實際授課的能力，考生提前15分鐘備考。

面試實行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

總成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%

確定進入考察考生名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入考察考生名單。對報考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進入考察人選。若再相同，組織復(fù)試。

（四）考察

在市監(jiān)察局的全程監(jiān)督下，由市教育局、市人力資源和社會保障局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

（六）公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)(www.syzp.lfang.gov.cn)公示。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由市教育局提出聘用意見，報市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

（七）聘后待遇

1.所有聘用人員統(tǒng)一納入事業(yè)編制管理和財政保障范圍，由市教育局安排工作崗位，以農(nóng)村學(xué)校為主，對不服從安排的，取消其聘用資格。

2.招聘教師試用期為一年，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者，按人事管理有關(guān)規(guī)定予以解除聘用。

3.招聘教師每年簽訂聘用合同，5年內(nèi)不得調(diào)動。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，堅決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

其他未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：三河市2017年招聘中小學(xué)教師信息表

三河市人力資源和社會保障局

三河市教育局

2017年7月31日

附件：三河市2017年招聘中小學(xué)教師信息表.xls