2、面試(2012年8月4日):先說課,后試講(其中說課10分鐘,試講30分鐘)。采取限時備課,當場講課、當場評分的方式,每科面試時間40分鐘以內(nèi)。
3、總成績:按照筆試、面試3:7權重相加合計總成績?偝煽兂霈F(xiàn)并列時,其中面試成績優(yōu)秀者列前面,面試成績也相同時,對相同成績的考生再加一道面試題,根據(jù)總成績從高分到低分依次排序。
4、考試成績的公布:筆試成績和總成績分別在綏芬河市政府信息網(wǎng)上公布;面試成績在考生試講結束后現(xiàn)場即時公布。
5、確定考察人選:依據(jù)成績排序,按照1:1的比例確定考察人選,入闈考察人選的總成績不能低于60分,考試成績只決定能否取得入闈考察人選的資格。
(三)體檢
體檢按照《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(四)決定聘用
根據(jù)對擬聘用人選的考試和體檢結果,經(jīng)市政府同意后,在市政府網(wǎng)站公示7天。如無異議,按照有關規(guī)定由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,試用期為6個月,試用期滿考核合格后,確定正式聘用關系,享受其錄用單位相應待遇,不合格者取消聘用。
六、紀律要求
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。
對有下列情形的應聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對受到聘用的符合下列情形的人員,一經(jīng)查實,應當解除聘用合同,予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規(guī)定追究責任。
1、偽造、涂改證件、證明或以其他不正常手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員泄露試題信息和內(nèi)容的;
5、2012年應屆畢業(yè)生上崗前須向市教育局提供畢業(yè)證原件、學位證書原件、報到證(藍聯(lián))、教師資格證,逾期不提供或不屬實的。
6、被錄用人員須參加教育局統(tǒng)一組織的崗前培訓,無故不參加者,取消上崗資格。
7、未盡事宜,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、相關聯(lián)系方式
綏芬河市政府門戶網(wǎng)網(wǎng)址:www.suifenhe.gov.cn
綏芬河教師招聘網(wǎng)址:www.lzzsqm.com
綏芬河市教育局網(wǎng)站網(wǎng)址:www.sfhsjyj.com
咨詢電話:0453—3936335
辦公地點:綏芬河市教育局四樓人事科
八、組織領導
為加強招聘工作的組織領導,特成立綏芬河市公開招聘教師工作領導小組:
組 長:宋雪花(市政府副市長)
副組長:孫德忠(市紀檢委副書記、監(jiān)察局局長)
趙廣友(市人力資源和社會保障局局長)
郝偉順(市教育局黨委書記、局長)
成 員:張基興(市教育局副局長)
韓紅偉(市教育局副局長)
潘國君(市直屬教育黨委副書記)
關海濤(市監(jiān)察局副局長)
吳 磊(市政府法制辦科員)
付陶然(市人力資源和社會保障局科員)
鄧桂香(市教育局人事科科長)
領導小組下設辦公室,辦公室主任:鄧桂香
九、本方案未盡事宜,由綏芬河市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。如有變動,另行通知。
綏芬河市公開招聘教師工作領導小組辦公室
二○一二年七月二十日