招聘單位考核包括試講和面試環(huán)節(jié)，其中校醫(yī)、財務人員崗位不設試講環(huán)節(jié)。面試的主要形式為結構化面試，試講的形式為現場提前40分鐘備課然后進行片段教學考試。教師崗位試講環(huán)節(jié)分為普通科和音樂、美術、體育科兩大類，其中音樂、美術和體育學科須加試實操環(huán)節(jié)（才藝展示），具體操作規(guī)程原則上按照《東莞市教育局公開招聘公辦中小學教職員考核和面試規(guī)程》進行。招聘考核成績計算方法如下：
（1）招聘考核成績（普通科教師崗位）=試講成績（占70%）+面試成績（占30%）；
（2）招聘考核成績（音樂、美術、體育教師崗位）=試講成績（占70%，其中，實操占35%，試講占35%）+面試成績（占30%）；
（3）招聘考核成績（校醫(yī)、財務人員崗位）=面試成績。
招聘單位考核達標分數線為80分；成績不達標的考生，成績均不計入總分，不予錄用。
分崗位按考生考試總成績從高分到低分排序，按崗位數1：1比例確定等額的體檢人選，如出現2人以上考試總成績相同，則先按招聘單位考核成績、后按統(tǒng)一筆試成績高低順序確定體檢人選；如出現上述情形的考生考核成績和統(tǒng)一筆試成績相同，先按照試講成績、后按照面試成績高低順序確定體檢人選。
（五）體檢
參加體檢人員在規(guī)定時間到指定的三級甲等醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。
（六）考察
根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》精神，招聘單位對體檢合格者進行考察，考察合格的上交計劃生育證明材料、考察材料和聘用審核表。
（七）確定擬聘人員、公示
體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，同時在東莞市人力資源政務信息網和東莞教育網公示7個工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)
經公示無異議的為聘用人員，經市人力資源局核準后，由用人單位按有關規(guī)定與聘用人員辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
受聘人員設一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期工作能力、紀律要求和身體條件等不符合崗位要求的定為不合格，解除聘用合同。
四、其他事項
（一）擬聘人員被審定不符合聘用條件的，不予聘用；對審查沒有結論的，暫緩聘用。擬聘人員無正當理由1年內（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。
（二）考生嚴格按照公告和崗位要求報考，個人條件與報考要求不相符的，考試成績無效，一切后果由報考者本人承擔。
（三）已取得畢業(yè)證才承認學歷（以畢業(yè)證書上印發(fā)日期為準）。
（四）肄業(yè)生、現役軍人和機關事業(yè)單位見習期未滿的在編在職人員均不能報考。
（五）應聘人員有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、偽造、涂改有關證件、證明、材料，或者以其他不正當手段騙取應聘資格的；
2、應聘人員在考試、體檢或學科考試等過程中作弊的；
3、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；
4、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的。
5、近兩年參加我市機關事業(yè)單位招聘考試、體檢或考察中存在違紀行為的人員。
6、應聘、調動材料不符合要求的；
7、聘用后即構成回避關系的；
8、不符合資格報考我市公辦教職員的其他人員。
（六）體檢不合格或者擬聘考生放棄聘用資格出現空缺職位的，招聘單位可按成績順序申請依序遞補，也可以不申請遞補。
（七）根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位；從事公開招聘工作的負責人員、改卷人員及其他工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。鎮(zhèn)（街）教育主管領導和直屬學校負責人需要申請回避的報教育局報備，其余人員需申請回避的按管理權限報備。
（八）所有擬聘用的畢業(yè)生應當參加我市組織的崗前和見習期規(guī)范化培訓。
本公告解釋權歸東莞市教育局所有。
附件：1、廣東省東莞市教育局公開招聘2018年公辦學校教職員崗位表（本地專場）.xls
2、廣東省東莞市教育局教師招聘專業(yè)目錄（2017年版）.rar
東莞市教育局
2017年10月13日