現(xiàn)將江西省2012年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、對報(bào)名調(diào)劑的考生，經(jīng)網(wǎng)上資格初審合格后，按從高分到低分的順序，確定了調(diào)劑入闈面試人員名單(見附件)。經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進(jìn)入面試。
二、各招聘單位的面試公告將分別在當(dāng)?shù)卣�、教育或人力資源部門網(wǎng)站上公布，請已入闈面試的考生于近期上網(wǎng)查看或電話咨詢招聘單位。
三、對資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員(含原報(bào)本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)�？忌谠瓐�(bào)崗位與調(diào)劑所報(bào)崗位均可遞補(bǔ)時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補(bǔ)入闈。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時一并入闈。如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進(jìn)入面試。
四、面試中的相關(guān)問題，按以下原則掌握：
1、面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。
2、不到規(guī)定比例的崗位進(jìn)行面試時，面試單位可以根據(jù)該崗位考生的面試表現(xiàn)決定是否調(diào)減聘用人數(shù)或取消該崗位的招聘。
3、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個或2個最高、最低分。
五、按照贛教發(fā)〔2012〕6號文件規(guī)定，考生總成績計(jì)算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
附件：2012中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單.xls
二○一二年七月二十七日