本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）政審考察
體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業(yè)證（學位證）后再開展（最遲不超過2018年7月31日）。
（六）聘用審批
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、特別說明
報考施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進計劃施秉縣第一中學教師類崗位待遇保障政策：
對達成協(xié)議并被聘用的人員，工資待遇除按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行外，還享受以下待遇：
（一）安家補助
引進“211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制碩士研究生及以上學歷的（第一學歷要求為全日制普通高校本科）、或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，給予安家補助15萬元。引進“211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制普通高校本科生（一本學士學位）的給予安家補助10萬元。
（二）住房獎勵
通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師，在服務期間免費提供70平方米左右公寓供其居住。
（三）生活保障
實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師家屬按有關規(guī)定辦理落戶，子女可在縣內(nèi)擇校入學。配偶申請調(diào)入我縣工作優(yōu)先予以考慮。縣機構編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。隨調(diào)人員是行政編制的，在有行政空編的情況下可調(diào)入行政單位，在沒有行政空編的情況下可占用事業(yè)編制調(diào)入行政或其他事業(yè)單位。隨調(diào)人員是事業(yè)編制的，可調(diào)入對應的事業(yè)單位或教育系統(tǒng)。
（四）通過上述渠道引進到我縣第一中學公辦在職高中優(yōu)秀教師可以按照本人所獲得的職稱資格直接聘任專業(yè)技術職務和崗位等級。
（五）相關規(guī)定
通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師須與學校簽訂服務年限不低于5年的聘用合同。安家補助在簽訂聘用合同后兌現(xiàn)20%，安家補助在試用期滿后當年兌現(xiàn)40%，試用期滿后次年兌現(xiàn)40%。
七、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2018年12月31日，施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進計劃截止2017年12月31日止）。
九、本次人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施。
十、未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0855—4229837縣人社局事業(yè)單位管理股
附件1：黔東南州施秉縣2018年事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位一覽表.xls
附件2：黔東南州施秉縣2018年事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名表.doc
2017年11月7日