1.人選確定
（1）有專業(yè)技能考核的崗位：在筆試和專業(yè)技能考核均合格人員中，將筆試和專業(yè)技能考核成績相加后從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，該崗位人數(shù)不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選。
（2）其他崗位，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，該崗位人數(shù)不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選。
（3）面試人選名單將在新北區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。
2.在面試前，新北區(qū)社會事業(yè)局將對參加面試人選進行資格復審。資格復審合格，取得面試資格。資格復審不合格者，取消面試資格，并在筆試合格人員中（有專業(yè)技能考核崗位為筆試和專業(yè)技能考核均合格人員中兩項成績相加后）從高分到低分依次遞補。資格復審的具體事項將在新北區(qū)政府門戶網(wǎng)站上另行通知。
（四）面試
1.面試內容：
（1）上課。根據(jù)報考崗位指定內容進行課堂前13分鐘教學。
（2）演講。根據(jù)指定內容進行演講。
（3）面試分值：共100分（其中上課70分、演講30分），面試合格線為60分。
（4）面試時間安排：教案設計、演講準備共60分鐘，上課13分鐘，演講3分鐘。
2.本次公開招聘收取面試費用100元。
3.面試時間和地點另行通知。
（五）綜合成績計算
綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。音樂、體育學科按筆試成績占30%、專業(yè)技能考核成績占30%、面試成績占40%的比例計算綜合成績，其他學科按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。面試結束后5個工作日內，在新北區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布綜合成績。
四、體檢與考察
體檢工作由新北區(qū)社會事業(yè)局組織實施，考察工作由招聘單位和新北區(qū)社會事業(yè)局共同實施，新北區(qū)人力資源和社會保障局負責監(jiān)督。
在面試合格人員中根據(jù)綜合成績，按照招聘崗位計劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人選（如綜合成績相同，則取面試成績高者）。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。體檢不合格者取消相應資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該崗位面試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內容主要為考生思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。考察不合格者取消相應資格。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該崗位面試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察。
五、選崗
考察政審合格人員參加選崗。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次限選所報學科的一個崗位，當場確定，不得變更�？杖睄徫辉谠搷徫幻嬖嚭细袢藛T中按綜合成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察、選崗。
六、公示與聘用
根據(jù)考試考核和體檢考察結果，確定擬聘人員名單。擬聘人員名單將在原簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，對沒有異議或反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序報新北區(qū)人力資源和社會保障局核準后辦理聘用等手續(xù)。如反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合錄用條件的，取消其錄用資格。因擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，按有關規(guī)定遞補。聘用審批后不再遞補。
被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系�？忌鷳诮拥綀蟮酵ㄖ�45日內按要求到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。
招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與被錄用人員簽訂聘用合同，首聘服務期不少于5年，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員為6個月。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級，考核不合格者解除聘用合同。
七、招聘咨詢與監(jiān)督
政策咨詢電話：0519-85177992，0519-85127371
網(wǎng)報系統(tǒng)咨詢：0519-88266686
監(jiān)督舉報電話：0519-85178961，0519-85181907
八、本簡章由新北區(qū)社會事業(yè)局負責解釋。
附件：2018年常州市新北區(qū)區(qū)屬學校公開招聘教師學科崗位簡介表
常州市新北區(qū)社會事業(yè)局
2017年12月15日
