二、面試程序

(1)報(bào)到、候考�？忌�按面試準(zhǔn)考證要求，帶好面試準(zhǔn)考證、筆試準(zhǔn)考證、有效身份證，按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。面試考生7：30分前到達(dá)面試考點(diǎn)由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)進(jìn)入相應(yīng)考場侯考室，否則視為放棄面試。

(2)抽簽�？忌�進(jìn)入侯考室后，監(jiān)察員聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)本考場考生面試順序抽簽，考生簽名后當(dāng)場密封《面試抽簽表》，監(jiān)察員聯(lián)絡(luò)員共同署名后送交考務(wù)辦監(jiān)察。待本考場全部面試完畢后，聯(lián)絡(luò)員到考務(wù)辦領(lǐng)取抽簽表交監(jiān)察員拆封并還原姓名，最后與面試評分表等材料一道封存。

(3)備課。考生全部進(jìn)場后，外地評委在市紀(jì)委監(jiān)察員全程陪同下到達(dá)面試考場，并在考場監(jiān)察員監(jiān)督下當(dāng)場命題、密封，監(jiān)察員領(lǐng)取密封考題后到候考室與考生當(dāng)場確認(rèn)并簽字。備課正式開始，1號(hào)考生進(jìn)入備課室，在評委給出的三個(gè)命題中抽簽決定本考場本學(xué)科課堂教學(xué)內(nèi)容，每位考生備課時(shí)間為60分鐘(其中準(zhǔn)備教案時(shí)間50分鐘，準(zhǔn)備答辯時(shí)間10分鐘)。2號(hào)考生在1號(hào)考生備課10分鐘后，進(jìn)入備課室備課，以后依此類推。備課完成后，考生在《備課時(shí)間登記表》簽字，在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)入上課室，考生進(jìn)入上課室后板書課題后開始課堂教學(xué)，面試結(jié)束后教案上交工作人員供評委評分備查。

(4)面試。

普通崗位面試時(shí)間為10分鐘(其中課堂教學(xué)8分鐘、答辯2分鐘)，由計(jì)時(shí)員控制時(shí)間，考生課堂教學(xué)過程中，考官評分按測評要素評分，面試總分為100分，評分打整數(shù)。如考生課堂教學(xué)時(shí)間達(dá)到8分鐘，計(jì)時(shí)員應(yīng)立即宣布“時(shí)間到，停止上課”，考生應(yīng)停止課堂教學(xué)進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。

特殊崗位(小學(xué)計(jì)算機(jī)崗位)面試分課堂教學(xué)、專業(yè)技能測試，其中課堂教學(xué)時(shí)間為10分鐘，計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測試時(shí)間為60分鐘。

(5)公布成績。

面試完畢，監(jiān)察員將考生引導(dǎo)到侯分室等侯宣布面試分?jǐn)?shù)，同時(shí)將下一位考生引導(dǎo)到面試室。此過程中，計(jì)分員收集各評委已評分的評分表，在評委組的評分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出的平均分即為該面試考生的面試得分，面試得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。監(jiān)察員核分后計(jì)分員填寫《面試成績通知單》，主考、工作人員簽名后交聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)絡(luò)員到候分室將《面試成績通知單》與考生見面并簽名后，引導(dǎo)考生離場。

三、計(jì)分辦法

(1)按照《江西省2012年中小學(xué)教師招聘公告》，公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試成績各占50%。

(2)小學(xué)語文同一崗位多個(gè)考場面試成績的計(jì)算：為消除同一崗位多個(gè)考場之間因其它因素給考生造成的打分差異，做到公平合理，參照公務(wù)員考試方案，同一崗位多個(gè)考場考生的面試成績需乘一個(gè)加權(quán)系數(shù)，即考生的最后面試成績=(本職位總平均分÷該考場平均分)×該考生面試分?jǐn)?shù)。

(二)、渝水區(qū)面試考點(diǎn)(具體登錄查詢渝水區(qū)政府網(wǎng)及教體網(wǎng)公布的面試方案)

1、面試形式及內(nèi)容

說一堂報(bào)考崗位的課，說課內(nèi)容由面試考官確定。

2、面試程序

面試當(dāng)天，考生早上7∶30以前憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定侯考室，遲到者作自動(dòng)棄權(quán)處理，7∶40準(zhǔn)時(shí)抽簽確定面試順序，8∶00按抽簽順序依次到備課室備課(40分鐘)，備課結(jié)束后面試室說課(10分鐘)，結(jié)束后，由主考官當(dāng)場公布面試成績。

3、評分辦法

評分后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出的平均分即為考生的得分(保留兩位小數(shù))，當(dāng)場亮分(下一名說課結(jié)束后，公布上一名考生的說課成績);前三名說課的考生成績，應(yīng)在三名都說完課后一并公布。滿分為100分。

4、總成績計(jì)分辦法：總成績=筆試成績200×(50÷200)+面試成績100×(50÷100)。

(三)分宜縣考點(diǎn)(具體登錄查詢分宜縣政府網(wǎng)及教體網(wǎng)公布的面試方案)

1、面試形式及內(nèi)容：

撰寫一堂課的說課稿，說課，報(bào)考音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)崗位的考生還需進(jìn)行專業(yè)技能測試。

1、說課稿：準(zhǔn)備時(shí)間40分鐘。

2、說課：10分鐘。

3、專業(yè)技能測試。

⑴音樂：聲樂(清唱一首歌)、器樂(演奏曲目一首、樂器自備、鋼琴除外)、才藝展示(自定)

⑵美術(shù)：素描、美術(shù)字、簡筆畫(自備工具)，內(nèi)容和時(shí)間由評委現(xiàn)場確定;

⑶計(jì)算機(jī)：上機(jī)操作，硬件基本理論，時(shí)間內(nèi)容評委當(dāng)場確定。

4、面試教材由分宜縣面向社會(huì)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組抽簽確定(在縣教育體育局網(wǎng)站上公布，網(wǎng)址：http://www.fyjwt.com)，說課內(nèi)容由評委當(dāng)天在指定面試用書中抽簽確定。

2、面試程序

面試當(dāng)天，考生早上7：30以前憑本人身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入考點(diǎn)，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理，7：30在考點(diǎn)候考室抽簽確定面試順序，8：00按抽簽順序依次到備課室備課(40分鐘)，備課結(jié)束后到說課室說課(10分鐘)，說課完成后考生到指定休息室等待，不得擅自離開，否則做自動(dòng)棄權(quán)處理，在本說課室人員說課全部結(jié)束后由說課組長統(tǒng)一組織到專業(yè)測試場地進(jìn)行專業(yè)技能測試。

3、評委的聘請及記分方式

聘請外地市專業(yè)人員為面試評委，每個(gè)考場五位評委(其中一名為組長)，評委評分后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取三位評委的平均分(保留兩位小數(shù))，當(dāng)場亮分(下一名說課結(jié)束后，公布上一名考生的說課成績);前三名說課的考生成績，應(yīng)在三名都說完課后一并公布。

4、面試成績計(jì)分法

1、均按百分制;

說課、專業(yè)技能測試滿分均為100分;

音樂：聲樂40分(清唱一首歌)，器樂30分，才藝展示30分;

美術(shù)：素描40分，美術(shù)字30分，簡筆畫30分;

計(jì)算機(jī)：課件制作60分，計(jì)算機(jī)維護(hù)40分。

2、音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)學(xué)科面試成績=說課成績×50%+專業(yè)測試成績×50%;

3、總成績:筆試成績、面試成績各占50%。即總成績=筆試成績×(50÷200)+面試成績×(50÷100)。

六、體檢、考察

(一)面試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、面試的折合總成績)確定體檢(按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)人選;考試總成績相同者，依次按面試、筆試的分?jǐn)?shù)高低，確定體檢人選。

(二)體檢合格者，根據(jù)公布的用人學(xué)校招聘計(jì)劃，按照高考填報(bào)志愿方式,按崗位從高分到低分依批次雙向選擇。若雙向選擇不成功且不接受組織調(diào)劑者視為放棄聘用，差額從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考察由市縣(區(qū))教育局組織實(shí)施。主要考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。

七、其它事項(xiàng)

(一)面試工作過程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試考場實(shí)行封閉管理。市縣(區(qū))紀(jì)委監(jiān)察工作人員參與全過程并實(shí)行監(jiān)督。

(二)市直學(xué)校面試、體檢結(jié)果均在市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)、新余教育城域網(wǎng)進(jìn)行公布。渝水區(qū)、分宜縣面試成績、體檢、考核名單均在縣(區(qū))政府網(wǎng)及教體網(wǎng)公布)。

(三)經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

(四)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員服務(wù)期不少于5年(國家有規(guī)定的除外)。

咨詢電話： 6736338、6736011

本方案由新余市人力資源和社會(huì)保障局、新余市教育局負(fù)責(zé)解釋。

二0一二年八月六日