本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試開考比例為報考人數(shù)與招聘崗位之比不低于3:1。其中，音樂、體育、美術(shù)崗位開考比例為2：1。達不到開考比例的崗位，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進行調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的，調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況在資陽人事考試網(wǎng)上公告。報考人員報考的崗位被調(diào)減或取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。
（一）筆試時間及科目
筆試科目為《教育公共基礎(chǔ)》，滿分為100分�！督逃不A(chǔ)》主要參考《四川省中小學(xué)公開招聘教師教育公共基礎(chǔ)筆試和復(fù)習(xí)大綱》。
筆試時間為2018年4月15日上午9：00至11：00�？忌仨殤{本人準考證和有效居民身份證（二證缺一不可）到指定的考場參加筆試。筆試地點見準考證。
筆試成績于2018年5月中上旬在資陽人事考試網(wǎng)上公布，考生憑姓名和準考證號進行查詢�？忌鐚荚嚦煽冇幸蓡�，可于成績公布后3個工作日上班時間（上午8：30時至12：00時，下午2：30時至6:00時）內(nèi)持本人有效居民身份證、準考證、申請書到樂至縣人力資源和社會保障局306室申請查分，查分結(jié)果和進入面試資格審查人員名單在資陽人事考試網(wǎng)公布。
有缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的報考者，視為自動放棄報考資格，不得進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
（二）政策性加分
參加國家、省“三支一扶計劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”“社工人才百人計劃”的報考人員，截止報名時，服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣級團委或人社、教育部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分，加分最高不超過6分，續(xù)簽合同的，任職不滿服務(wù)期的，不另加分；續(xù)簽合同滿服務(wù)期且考核合格按規(guī)定加分。
參加“大學(xué)生村（社區(qū)）干部計劃”的報考人員，截止報名時，在村（社區(qū)）任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年加2分，被縣以上組織、人社部門評為優(yōu)秀的另加3分。加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。
符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號）規(guī)定的退役大學(xué)生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵）加2分；被部隊團級（含）以上機關(guān)評為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分；榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但最高不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本加分政策。
凡符合上述加分條件的報考人員，務(wù)于2018年 3月30日18:00時前將準考證或《報名表》及相關(guān)證明材料原件（服務(wù)所在地縣級組織部、團委、人社局或教育局出具的證明，內(nèi)容包括考生身份、所屬項目計劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限，服務(wù)期間的相關(guān)考核材料）、評為優(yōu)秀的證明材料、服務(wù)證書（合同）原件和復(fù)印件（一式一份）交樂至縣人力資源和社會保障306室。申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》《優(yōu)秀士兵證》有關(guān)獎勵證書（證章）和相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件（一式一份）。未按規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料的，視為放棄加分資格。
在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機關(guān)事業(yè)單位的報考人員，參加本次招考不再享受同項目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽人事考試網(wǎng)公布。
（三）資格審查和面試
1、資格審查。
資格審查主要集中在面試前的資格審查和考核階段的資格確認兩個環(huán)節(jié)上，但資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔(dān)。
根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進入資格審查人員，最后一名成績并列的考生一并進入。如進入資格審查人員達不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格審查對象。
資格審查工作由縣教育局和招聘學(xué)校共同組織實施。資格復(fù)審的時間、地點另行通知。資格審查時，報考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件一份：①《報名表》；②本人有效居民身份證；③筆試準考證；④國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證書（在資格審查時未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人學(xué)生證所在院校出具的擬畢業(yè)時間、擬取得的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)證明原件）及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；⑤相關(guān)教師資格證書（教師資格證書正在認定中的，須提供由認定部門出具的相關(guān)證明）；⑥考生如系機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考證明。
逾期未參加資格復(fù)審視為自動放棄，資格復(fù)審不合格、逾期未參加資格復(fù)審或自動放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績和加分的總成績由高到低依次遞補一次。遞補時間、地點另行電話通知。
資格復(fù)審合格者，根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。
2、面試。
根據(jù)筆試成績與加分之和從高分到低分的原則，按照報考人數(shù)和招聘名額2:1的比例確定面試對象，最后一名成績并列的考生一并進入面試。
面試當(dāng)日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于2:1的，仍視為有效比例。
面試形式為相應(yīng)任教層次和學(xué)科的說課。每人面試時間為10分鐘，幼兒教師增加5分鐘才藝展示，面試滿分為100分。
對因考生缺考等原因?qū)е旅嬖囄葱纬筛偁帲疵嬖嚾藬?shù)小于或等于招聘數(shù)量）的崗位，該崗位進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須達到60分及以上，否則，取消其進入體檢環(huán)節(jié)資格。
面試的時間、地點另行通知。
（四）考試總成績計算
考試總成績＝（筆試成績+政策性加分）×50%+面試成績×50%。
考試總成績于面試結(jié)束后三個工作日內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)公布。
五、體檢和考核
根據(jù)崗位招聘名額按考生總成績，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷再相同者，全日制學(xué)歷優(yōu)先；如筆試、面試成績和學(xué)歷均相同者，再組織一次面試，面試成績高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準及項目參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)院級別的其他醫(yī)院進行。未參加完體檢項目的人員和體檢不合格的人員不進入考核，體檢合格人員進入考核。
體檢和考核工作在縣人社局指導(dǎo)下，由縣教育局負責(zé)組織實施。
考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核。
六、聘用及公示
凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽人事考試網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報人應(yīng)書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查不實的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后因擬聘用人員放棄等原因出現(xiàn)的招聘名額空額不再遞補。
公示無異議人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先。
受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同。
受聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。
事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。碩士學(xué)位研究生不約定試用期，再次參加工作人員試用期為3個月。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。
本次招聘的教師，在首次聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校最低服務(wù)年限為5年（5年內(nèi)不得調(diào)動），縣城學(xué)校最低服務(wù)年限為3年（3年內(nèi)不得調(diào)動）。
所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務(wù)中心管理。
七、紀律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴肅招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
（四）縣紀委監(jiān)委對事業(yè)單位招聘工作全程監(jiān)督。
樂至縣紀委監(jiān)委監(jiān)督電話： 028-23353838
八、咨詢
報考者因報考條件及其它相關(guān)事務(wù)需要咨詢，均須在報名前或相應(yīng)事前致電詢問。為杜絕多頭解釋、傳話誤差，來電最好由報考者本人詢問，未獲肯定答復(fù)就參加，所出現(xiàn)的一切問題，責(zé)任自負。咨詢電話：
樂至縣人力資源和社會保障局：028-23322685
樂至縣教育局：028-23322330
網(wǎng)上報名技術(shù)支持電話：028-26110985
附件：1、樂至縣2018年公開招聘教師崗位表
2、樂至縣2018年公開招聘教師報名表
樂至縣人力資源與社會保障局 樂至縣教育局
2018年3月9日
