徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選（末位成績并列的，一并參加），在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)上進(jìn)行公布。
資格復(fù)審時(shí)間：2018年5月26日
上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
資格復(fù)審地點(diǎn)：徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校（九年一貫制）南校區(qū)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料：
1.有效期內(nèi)二代居民身份證原件和復(fù)印件；
2.教師資格證原件和復(fù)印件；
3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；
4.《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http://www.chsi.com.cn)）；
5.行政、事業(yè)單位在編人員須按照人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同的人員須提供單位同意報(bào)考證明。
應(yīng)屆畢業(yè)生可暫緩提交學(xué)歷學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，但須提供本人的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》的原件、復(fù)印件和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；
應(yīng)屆畢業(yè)生可暫緩提供教師資格證書，但需提供教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》(國考筆試、面試均合格人員，登陸中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)下載打印)，或提供畢業(yè)學(xué)校開具的應(yīng)屆師范生直接認(rèn)定證明；
國(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明原件和復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)需自備檔案袋，填寫好檔案封面（見附件2），按封面所列材料的順序?qū)?bào)名材料原件和復(fù)印件（身份證需復(fù)印反正面）分別放入檔案袋中。復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙，提前單面復(fù)印。
參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)資格復(fù)審把關(guān)工作。在資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，資格復(fù)審為不合格。
未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。
資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)陳述申辯。
出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄面試資格人員，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（成績并列的一并參加）。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間為：2018年5月29日下午：14:00—16：00（地點(diǎn)：徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校（九年一貫制）南校區(qū)）。
資格復(fù)審合格的人員，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)如實(shí)填寫“資格復(fù)審合格人員信息采集表”報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。參加面試人員名單在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)上公布。
(三)面試：
面試工作由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平，形式主要為微型課和答辯，滿分為100分，其中微型課成績80分，答辯20分。面試總分60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場書面通知考生。微型課：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案（30分鐘），模擬上課（10分鐘，省略學(xué)生活動(dòng)環(huán)節(jié)）�，F(xiàn)場答辯（5分鐘）。
(四)總成績計(jì)算方法：
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)上查詢考試成績。
四、體檢和考察
體檢、考察工作由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施。
徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序。面試成績再次相同的，按微型課成績由高分到低分排序，微型課成績還相同的，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便招聘單位主管部門通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。
對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。
因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序。面試成績?nèi)圆⒘姓�，按微型課成績由高分到低分排序。微型課成績還相同的，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織加試，加試方式、時(shí)間另行通知）。
五、公示
招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經(jīng)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，在徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育局網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項(xiàng)考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。
公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序。面試成績?nèi)圆⒘姓撸次⑿驼n成績由高分到低分排序。微型課成績還相同的，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織加試，加試方式、時(shí)間另行通知）；對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用
公示無異議的，經(jīng)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)徐州市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。
七、考試聘用工作紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
八、其他事項(xiàng)
招聘工作進(jìn)度請應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局考務(wù)技術(shù)咨詢電話：87796723
徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局咨詢電話：87986377
徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部咨詢電話：87793294
徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)監(jiān)察局紀(jì)檢監(jiān)督電話：87936502
徐州市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作舉報(bào)電話：83732198
