本次面試（崗位適應(yīng)性測評）統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。
1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試科目（兩門）總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍；個別崗位因報考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后，報百色市教育局匯總審核，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局和經(jīng)百色市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘學(xué)校進(jìn)行面試資格審核，報百色市教育局及百色市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。
進(jìn)入面試范圍人選由面試實(shí)施單位通過百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣（市、區(qū)）教育局及市直有關(guān)招聘學(xué)校應(yīng)提前3個工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。
（1）面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報名表、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料（單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章）。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校從事教學(xué)工作經(jīng)歷年限證明，證明由各縣（市、區(qū)）教育局出據(jù)。
考生所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報考條件。由考生在面試資格審查時自行舉證，舉證審批表見附件4。
考生提供的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。
3.面試的組織與實(shí)施。
各縣（市、區(qū)）的面試方案由各縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)制定，報百色市教育局、人力資源和社會保障局備案后，由各縣（市、區(qū)）組織實(shí)施；市直有關(guān)學(xué)校的面試方案由百色市教育局、人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進(jìn)行面試時，每個考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由縣（市、區(qū)）教育局商同級人力資源和社會保障局選派。各縣（市、區(qū)）面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評委與考生“雙抽簽”制度。考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時間與要求。
面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時間：全市統(tǒng)一（2018年6月底前完成，具體時間另行通知）。
面試地點(diǎn)：設(shè)在同級人民政府所在地。
面試經(jīng)費(fèi)：由同級財(cái)政部門或用人單位負(fù)責(zé)。
面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）執(zhí)行。百色市教育局商百色市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。
經(jīng)百色市教育局、人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。被取消的崗位，可進(jìn)行復(fù)征補(bǔ)充招聘。
本次招聘筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績；面試成績?yōu)榭偝煽�，并作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。
六、考核（2018年7月20日前）
（一）確定考核人員名單
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績（面試成績計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位），按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，報百色市教育局、人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，由招聘單位主管部門在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進(jìn)入面試的人員，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定為考核人選。
免筆試進(jìn)入面試的人員，面試成績并列的，由縣（市、區(qū)）教育局商同級人力資源和社會保障部門通過組織加試說課方式確定考核人選。
（二）招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作
著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
七、體檢（2018年7月底前）
考核結(jié)束后，確定體檢人員名單，報百色市教育局、人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，由招聘單位主管部門在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。
各級教育行政部門負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自己支付。
各縣（市、區(qū)）、各部門要高度重視體檢工作�？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
八、聘前公示（2018年8月上旬）
由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局根據(jù)面試成績、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，報百色市教育局、人力資源和社會保障局核實(shí)，由招聘單位主管部門在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
九、公布招聘結(jié)果及空缺崗位（2018年8月7日）
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的單位，若需要進(jìn)行補(bǔ)充招聘的，報百色市教育局、人力資源和社會保障局匯總審核，并統(tǒng)一組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。屆時自治區(qū)招生考試院開放“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”，由百色市教育局、人力資源和社會保障局發(fā)布復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息，招聘單位根據(jù)實(shí)際開展調(diào)劑補(bǔ)充招聘的報名工作。
十、復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘（2018年8月9日9:00—8月10日17:30）
（一）補(bǔ)充招聘的條件
參加了2018年度百色市中小學(xué)教師公開招聘考試，取得筆試成績的考生和免筆試的考生，可以參加補(bǔ)錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請一個補(bǔ)充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。參加全廣西兩個公共科目筆試的考生可報考所有的復(fù)征崗位，參加全廣西免筆試的考生僅可報考免筆試的復(fù)征崗位。
（二）有關(guān)時間節(jié)點(diǎn)
①公布招聘結(jié)果及空缺崗位（8月7日）。②復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報名（8月9日9：00至8月10日17：30）。③資格審查（8月13日前完成，報考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報）。④面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照本公告的第“五、六、七、八”相關(guān)要求執(zhí)行。
如補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，全市不再組織二次補(bǔ)充招聘。
十一、聘用審批備案
（一）使用基本編制崗位聘用審批
1.聘用審批。
公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門及市直有關(guān)學(xué)校按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報百色市教育局核準(zhǔn)后，送百色市人力資源和社會保障局審批，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
2.簽訂聘用合同。
經(jīng)百色市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與經(jīng)公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
（二）使用聘用教師控制數(shù)崗位備案
1.聘用備案。
公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關(guān)規(guī)定辦理編外聘用手續(xù)，并將聘用人員名單報人社部門備案，由人社部門下發(fā)通知同意使用聘用教師控制數(shù)的人員名單，并抄送編制部門、財(cái)政部門和教育部門。
2.簽訂聘用合同。
根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理，嚴(yán)格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、招考紀(jì)律
（一）對有下列情形的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實(shí)，且影響報名審核結(jié)果的;
3.攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置的，經(jīng)提醒仍不改正的;
4.未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;
5.經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;
6.在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;
7.在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不改正的;
8.將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損壞試卷、答題紙、答題卡及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;
9.抄襲、協(xié)助他人抄襲的;
10.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的;
11.持偽造證件參加考試的;
12.使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;
13.本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;
14.串通作弊或者參與有組織作弊的;
15.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
16.故意擾亂考點(diǎn)、考場以及其他招聘工作場所秩序的;
17.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;
18.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;
19.在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
十三、注意事項(xiàng)
（一）本公告由百色市教育局、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招考主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報考資格審查咨詢電話：
詳見相關(guān)招聘崗位資格條件表中（附件1、2）
政策咨詢電話：
百色市教育局人事科0776-2851518
百色市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0776－2841758
技術(shù)咨詢電話：
廣西招生考試院0771—5337390/5338209
監(jiān)督電話：
中共百色市紀(jì)委駐百色市教育局紀(jì)檢組0776-2851958
中共百色市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組0776-2881981
附件：1.2018年度百色市中小學(xué)教師公開招考聘用計(jì)劃表（使用基本編制）.xlsx
2.2018年度百色市中小學(xué)教師公開招考聘用計(jì)劃表（使用聘用教師控制數(shù)） .xlsx
3.2018年度百色市中小學(xué)教師公開招考聘用工作時間安排表 .xls
百色市教育局
百色市人力資源和社會保障局
2018年4月10日
