參加面試人選確定后，在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁（http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html）發(fā)布面試公告。
面試公告只在網(wǎng)站發(fā)布，不采取其他形式另行通知。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前5天。
（四）面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試在2018年6底前舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招考部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。
面試成績滿分為100分，60分為合格。招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
市、縣(區(qū))所屬的職位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1：1）的，考生面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬的職位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1：1）的，考生面試成績不受當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分限制，但成績不得低于60分，方為合格。
面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績。
五、考核和體檢（2018年7月20日前）
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
面試成績相同時(shí)，以筆試合格總成績高的確定為人選；筆試合格總成績又相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績高的確定為人選。
（一）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、崗位匹配度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)并形成書面考核意見。
（二）體檢
體檢工作分別由市、縣(區(qū))教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有主檢醫(yī)生審核簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢報(bào)告。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經(jīng)招聘單位主管部門提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在報(bào)考同一職位并符合成績要求的其他人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位的招聘計(jì)劃。
六、公示（2018年7月底前完成）
市、縣（區(qū)）教育行政部門根據(jù)報(bào)考者的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿~，按總分排名依次遞補(bǔ)。經(jīng)確定的擬聘人員在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁（http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html）進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
七、公布招聘結(jié)果及復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘（2018年8月上旬）
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。各縣（區(qū)）教育行政部門和人力資源和社會(huì)保障部門，將根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘，并報(bào)市級(jí)教育行政部門及人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。參加了2018年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，且取得筆試成績的考生，可以參加補(bǔ)錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請(qǐng)一個(gè)補(bǔ)充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘相關(guān)信息，將在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁（http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html）發(fā)布。
八、辦理聘用手續(xù)（2018年8月下旬）
經(jīng)公示無異議的、或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按管理權(quán)限辦理相關(guān)審批及聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
九、照顧加分
（一）照顧加分項(xiàng)
(1)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
(2)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分，加分計(jì)入筆試成績。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)。
（3）屬教育主管部門聘用且被清退符合報(bào)考年齡的原民辦、代課教師，加5分，加分計(jì)入筆試成績。
以上(1)、(2)或（1）、（3）項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。
（二）照顧加分材料審核
1.照顧加分材料審核時(shí)間：請(qǐng)符合上述照顧加分條件的考生，在2018年5月15日前，將相關(guān)證明材料送到相應(yīng)的招聘單位主管部門審核（應(yīng)聘市直屬學(xué)校的直接由招聘單位審核），逾期不報(bào)送加分證明材料的，不再享受加分。
2.各類照顧加分所需提供的證明材料清單：
（1）屬少數(shù)民族身份的，認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)，需提供身份證和戶口簿原件及復(fù)印件一份。
（2）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，需提供以下材料原件及復(fù)印件一份（材料必須能證明考生服務(wù)基層項(xiàng)目的詳細(xì)時(shí)間）：考生屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，需提供縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)基層項(xiàng)目證明；屬“三支一扶”人員的，需提供服務(wù)證書；屬“西部志愿者”人員的，需提供服務(wù)證書和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
（3）屬被清退但未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的代課教師，需提供教育主管部門聘用的相關(guān)證明原件及復(fù)件一份。
對(duì)弄虛作假，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取加分資格的，一律按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
十、招聘紀(jì)律
公開招聘工作實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
市、縣（區(qū)）教育行政部門和人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)桂教師范〔2018〕10號(hào)文件中關(guān)于招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督的規(guī)定，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。工作中要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求開展工作，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保這次招聘工作順利進(jìn)行。
十二、其他事宜
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息，注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以免錯(cuò)過要做的有關(guān)事項(xiàng)。
（三）具體招聘事宜由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：2018年度賀州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘崗位計(jì)劃表 .xls
賀州市教育局
2018年4月9日
