對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后（在市教育局網(wǎng)站公布，同時(shí)發(fā)布資格審查通知），需向招聘單位提交《2018年肥城市公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、《2018年肥城市公開(kāi)招聘教師面試準(zhǔn)考證》，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話證、身份證等原件及復(fù)印件。研究生學(xué)歷的，還需提交本科學(xué)歷證書(shū)。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須由用人單位出具同意報(bào)考的介紹信。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在設(shè)定的筆試最低合格線以上，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員提供虛假證件或證明材料的，查實(shí)后參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

五、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

（一）筆試

科目為教育知識(shí)與綜合素質(zhì)，內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)，學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教材教法知識(shí)等。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時(shí)間：2018年5月12日上午9:00-11:30

筆試結(jié)束后，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)報(bào)考職位和學(xué)科崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和面試分?jǐn)?shù)線在肥城市教育局網(wǎng)站和肥城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://fcshrss.feicheng.gov.cn/）公布。

（二）面試

面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

確定進(jìn)入面試范圍的人員，按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件規(guī)定在報(bào)名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費(fèi)，每人70元，繳費(fèi)成功，打印《2018年肥城市公開(kāi)招聘教師面試準(zhǔn)考證》。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)和考察分?jǐn)?shù)線均在肥城市教育局網(wǎng)站和肥城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

六、考察體檢

根據(jù)招聘職位、學(xué)科崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1：1.5的比例確定考察人選。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，筆試成績(jī)也并列的，加試筆試或面試確定人選。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定崗位資格條件、提供的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察合格人員按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢醫(yī)院由市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在設(shè)定的最低面試成績(jī)以上，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、選崗

體檢合格，選擇具體聘用單位。報(bào)考高中職位的同一學(xué)科人員按總成績(jī)從高分到低分依次在高中選崗；報(bào)考初中職位的同一學(xué)科人員按總成績(jī)從高分到低分依次在鎮(zhèn)街初中選崗；報(bào)考小學(xué)職位的同一學(xué)科人員按總成績(jī)從高分到低分依次在鎮(zhèn)街小學(xué)選崗；報(bào)考特殊教育學(xué)校的直接安排到位。報(bào)考幼兒園職位的人員按總成績(jī)從高分到低分依次在鎮(zhèn)街幼兒園選崗。選擇崗位要由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。逾期不選崗以及不簽字人員視作自動(dòng)放棄，可在規(guī)定的最低合格線以上，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

八、公示聘用

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)符合聘用條件的，或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員須作出承諾并與聘用單位簽訂最低為5年的服務(wù)協(xié)議。按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，由所在學(xué)校解除合同，取消聘用。

九、其他

肥城市教師公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由肥城市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢監(jiān)督電話：0538—3210210、0538-3219119

附件：1、2018年肥城市公開(kāi)招聘教師職位學(xué)科信息匯總表.xls

2、2018年肥城市公開(kāi)招聘教師報(bào)名須知.doc

肥城市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年4月20日