“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2018年5月25日（正常上班時(shí)間），攜帶相關(guān)證書到區(qū)人力資源和社會保障局人才流動開發(fā)股（潁泉區(qū)政務(wù)服務(wù)中心11樓，聯(lián)系電話：0558-2617231）申報(bào)加分事宜，逾期視為放棄。
大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿兩年或以上）。
2018年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書（鑒定表）或相關(guān)證明材料。
對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績每門增加2分、專業(yè)科目筆試成績增加2分。
（五）資格復(fù)審
資格復(fù)審人選按照應(yīng)聘人員筆試成績確定（若筆試僅采取公共科目模式的，依據(jù)《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績確定；若筆試采取公共科目+專業(yè)科目模式，則依《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績確定）。
1、報(bào)考區(qū)直部門事業(yè)單位（潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室，崗位代碼0608001、0608002除外）、鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，在同職位筆試達(dá)線人員中，根據(jù)合成筆試成績（含服務(wù)基層項(xiàng)目加分）從高分到低分的順序按照1：1比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員名單。筆試成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先；綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)再相同的，進(jìn)行專業(yè)測試。（加試方案另行公布）。
2、報(bào)考區(qū)直潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室（崗位代碼0608001、0608002）的考生，在同職位筆試達(dá)線人員中，根據(jù)合成筆試成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一同進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入專業(yè)測試。
3、報(bào)考幼兒教師的考生，在同職位筆試達(dá)線人員中，根據(jù)合成筆試成績從高分到低分順序，按照1：2比例確定資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一同進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入專業(yè)測試。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等和報(bào)名資格審查表等材料。其中：
（1）屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（2）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
以上證件、材料等均須提供原件及復(fù)印件。
（六）專業(yè)測試
專業(yè)測試工作由區(qū)直主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于規(guī)范阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試工作的通知》（阜人社秘〔2015〕185號）要求組織實(shí)施，并按規(guī)定在潁泉政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)站發(fā)布專業(yè)測試公告，并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時(shí)應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計(jì)算。專業(yè)測試試題由區(qū)直主管部門或招聘單位按規(guī)定自行組織命制，也可委托人事考試機(jī)構(gòu)或有關(guān)高校、科研單位命制。
（七）成績合成
1、報(bào)考區(qū)直部門事業(yè)單位（潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室，崗位代碼0608001、0608002崗位除外）、鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生不進(jìn)行專業(yè)測試，最終成績?yōu)楣P試成績（含服務(wù)基層項(xiàng)目加分）。
（1）筆試僅進(jìn)行公共科目考試的崗位�？荚囎罱K成績計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5。
（2）筆試進(jìn)行公共科目考試+專業(yè)科目考試的崗位。考試最終成績計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績）÷3÷1.5）。
根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，最終成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先；綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)再相同的，進(jìn)行專業(yè)測試。（加試方案另行公布）。
2、報(bào)考潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室（崗位代碼0608001、0608002）的考生最終成績由筆試總成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%[計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4]。最終成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。
3、報(bào)考幼兒教師的考生最終成績由筆試總成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%[計(jì)算公式（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績）÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4]。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察人員。最終成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。
上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
（八）體檢與考察
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
考察由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試最終成績并列的，以筆試最終成績決定取舍，筆試成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（九）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在潁泉政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)公示7天。
（十）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由主管部門將擬聘用人員名單、考察材料、主管部門及其所屬招聘單位同意聘用的《潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》、招聘崗位所要求的相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人社局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、有關(guān)事宜
本次事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸潁泉政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)站查詢、查閱。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
政策咨詢電話：0558-2617231（區(qū)人社局人才流動開發(fā)股）
0558-2261536（區(qū)教育局人事科）
0558-2265126（潁泉區(qū)衛(wèi)計(jì)委）
考務(wù)咨詢電話：0558-2261015（市考試院）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-2617110（區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附：2018年度潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表
潁泉區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年4月20日
附：2018年度潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls
