2018年黑龍江哈爾濱市汽輪小學校臨時聘用教師招聘公告
哈爾濱市汽輪小學位于香坊區(qū)軍立街72號，學校成立于1962年，多年來，學校秉承“全面發(fā)展、飛揚個性”的辦學理念，依據(jù)“知行統(tǒng)一、本色做人”的校訓，以培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)為出發(fā)點，逐步形成了求真、務實、和諧、創(chuàng)新的優(yōu)良校風，先后獲得黑龍江省標準化先進學校、哈爾濱市特色學校等光榮稱號。學�，F(xiàn)有26個教學班，學生1000余人，占地面積9355平方米，是香坊區(qū)一所優(yōu)秀的公辦小學校。為解決學校師資短缺狀況，經(jīng)區(qū)政府、區(qū)教育局批準，我校公開招聘臨時聘用教師1名，公告如下：
一、招聘數(shù)量及崗位
共招聘臨時聘用教師1名，美術(shù)學科教師(美術(shù)專業(yè))。
二、工資等相關(guān)待遇
1、臨時聘用教師工資為每人每月3000元，其中包含工資、“五險”個人應承擔的部分�！拔咫U”用人單位應承擔的部分由區(qū)財政承擔。
2、臨時聘用教師享受帶薪寒、暑假待遇。
3、臨時聘用教師享受用人單位在編教師相同的學習、培訓等相關(guān)待遇。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和黨的路線、方針、政策;
3、遵紀守法，品行端正，身體健康，無肢體殘疾，無精神疾病;
4、報考年齡：要求35周歲以下(以實際報名時間為準);
5、具備全日制統(tǒng)招本科及以上學歷并獲得相應的學位;
6、具備招聘崗位所需專業(yè)或相關(guān)專業(yè);
7、具有與報考崗位相同層次的教師資格證。
(二)下述人員不能報考
1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2、在各級公務員、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員;
3、試用期內(nèi)的公務員、事業(yè)單位工作人員;公務員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;
4、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，具體回避關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
5、現(xiàn)役軍人;
6、2019年及以后畢業(yè)的在校學生。
四、招聘程序與方法
(一)報名及資格確認
本次招聘實行網(wǎng)上報名及現(xiàn)場報名，同時進行現(xiàn)場資格確認�？忌稍诠婢W(wǎng)站下載《香坊區(qū)招聘臨時聘用教師報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，認真填寫后，報名登記表電子版發(fā)送至郵箱515246314@qq.com。紙質(zhì)版粘貼正面免冠一寸彩色照片1張，參加現(xiàn)場報名。
1、網(wǎng)上報名時間：7月11日—7月15日
2、現(xiàn)場報名及面試時間：7月16日
報名地點：哈爾濱市香坊區(qū)軍立街72號
現(xiàn)場報名時，除提交一份《報名登記表》，還需提供下列證書原件和復印件一式一份;
(1)本人二代身份證;
(2)畢業(yè)證、學位證;
(3)教師資格證;
(4)近期正面免冠一寸彩色照片1張。
3、聯(lián)系電話：13212901653(耿老師)
13664600717(馬老師)
(二)面試
本次招聘采用直接面試方式進行，面試由哈爾濱市汽輪小學校負責組織實施。
1.面試規(guī)則：面試采用說課、試講方式(含音、體、美專業(yè)術(shù)科考察)，主要測試應聘人員的專業(yè)知識，業(yè)務素質(zhì)和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。
2.面試方法：試講內(nèi)容為所報考崗位的現(xiàn)行教材�？忌崆皞湔n，備課時間為30分鐘，說課、試講時間共15分鐘以內(nèi)(音體專業(yè)術(shù)科考察5分鐘，美術(shù)專業(yè)術(shù)科考察60分鐘)。
3、確定人選：面試后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。
(三)體檢和考核
體檢、考核由招聘學校組織實施。體檢內(nèi)容及健康標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢、考核不合格的以及報名、面試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，所空崗位按面試成績依次遞補。
(四)公示與聘用
面試、體檢、考核合格后，由招聘學校在學校內(nèi)進行公示，公示期為5天。公示無異議者，統(tǒng)一委托勞務派遣機構(gòu)托管，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘期三年，試用期為三個月，試用期不合格的取消聘用資格。
五、臨時聘用教師的管理
1、臨時聘用教師的使用采取“局管校用”的方式;在所報考學校課時不足的，可根據(jù)學科、學校需求等調(diào)劑到其他學校任課。日常管理由所報考學校負責，每年進行一次考核，考核不合格的取消聘用資格。
2、三年合同期滿后，勞動合同自動解除。
六、考試紀律
招聘單位和報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，開展招聘工作。對在報名、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由招聘主管部門對其進行處理。
