三、招聘崗位及要求

　　2019年學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理專(zhuān)任教師計(jì)劃為32個(gè)，具體崗位及要求見(jiàn)《太原工業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘人事代理合同制專(zhuān)任教師計(jì)劃一覽表》(附件1)。

　　四、公開(kāi)招聘程序

　　公開(kāi)招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公開(kāi)招聘信息

　　學(xué)院2019年公開(kāi)招聘人事代理專(zhuān)任教師在學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，公開(kāi)招聘信息發(fā)布時(shí)間為2019年1月30日。

　　(二)應(yīng)聘人員報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年2月20日--2019年2月22日(3個(gè)工作日);

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3.應(yīng)聘人員需提供以下材料：《太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理合同制專(zhuān)任教師報(bào)名表》2份(見(jiàn)附件2)、本人簡(jiǎn)歷1份;本科和研究生階段的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、學(xué)習(xí)成績(jī)單、身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證、科研成果等原件及復(fù)印件1份;近期同底版免冠一寸彩照2張(背面注明姓名及應(yīng)聘崗位及專(zhuān)業(yè))。

　　4.報(bào)名比例要求：每個(gè)應(yīng)聘崗位的報(bào)名人數(shù)與崗位用人指標(biāo)數(shù)的比例一般不得低于3：1。個(gè)別崗位報(bào)名數(shù)不達(dá)比例時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定是否進(jìn)行下一環(huán)節(jié)工作。

　　5.報(bào)名地點(diǎn)：太原工業(yè)學(xué)院人事處(地址：太原市迎新街北一巷2號(hào)東區(qū)行政樓二層)，電話(huà)：0351-3566069。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理專(zhuān)任教師資格審查組進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員對(duì)所提供的材料應(yīng)負(fù)誠(chéng)信責(zé)任，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查后，將及時(shí)在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果。

　　(四)筆試、面試與考核

　　資格審查結(jié)束后，對(duì)符合公開(kāi)招聘條件人員進(jìn)行筆試、面試與考核。筆試、面試與考核，由領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織筆試命題專(zhuān)家組和面試專(zhuān)家組具體落實(shí)。

　　1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　2.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括時(shí)事、職業(yè)道德和高等教育政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí))、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　(2)筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

　　(3)筆試為閉卷考試;

　　(4)筆試按百分制計(jì)分，筆試合格線(xiàn)為60分，不達(dá)合格線(xiàn)者直接淘汰;

　　(5)準(zhǔn)考證發(fā)放：請(qǐng)及時(shí)登陸學(xué)院網(wǎng)站查看領(lǐng)取時(shí)間，按時(shí)到學(xué)院人事處領(lǐng)取;

　　(6)參加筆試時(shí)需攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證，自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆，其他物品均不得帶入考場(chǎng);

　　(7)筆試成績(jī)請(qǐng)登陸學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢(xún);

　　(8)根據(jù)筆試成績(jī)學(xué)科分類(lèi)排序，按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加崗位面試人員。面試人員確定后，在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布參加面試人員報(bào)名序號(hào)、姓名、筆試成績(jī)、崗位排序情況;

　　注：體育、藝術(shù)類(lèi)教師崗位，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

　　3.面試(含試講)

　　(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，包括基本素質(zhì)面試和業(yè)務(wù)素質(zhì)面試兩部分;

　　(2)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

　　(3)基本素質(zhì)面試：內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、科學(xué)研究情況、獲獎(jiǎng)情況和應(yīng)答，時(shí)間掌握在10分鐘之內(nèi);

　　(4)專(zhuān)任教師崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)面試規(guī)定：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試以試講為主，提問(wèn)和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考察，同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備指定內(nèi)容的備課教案，試講完畢將教案交學(xué)院人事處，試講內(nèi)容另行通知，試講時(shí)間掌握在20分鐘以?xún)?nèi);

　　(5)面試按百分制計(jì)分，面試合格線(xiàn)為60分，不達(dá)合格線(xiàn)者，直接淘汰;

　　(6)綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。各崗位綜合成績(jī)合格線(xiàn)以上者，根據(jù)綜合成績(jī)順序，按1:1的比例確定考核名單。

　　4.考核

　　學(xué)院對(duì)確定為考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(1)考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、遵紀(jì)守法等情況;

　　(2)考核采取查閱資料、走訪(fǎng)談話(huà)、情況核實(shí)等形式進(jìn)行;

　　(3)對(duì)考核不符合要求的人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ);

　　(4)考核時(shí)間：另行通知。

　　(五)體檢

　　學(xué)院統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院體檢(體檢表在人事處領(lǐng)取)，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ);體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

　　(六)確定擬聘人員

　　領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合成績(jī)和考核、體檢結(jié)果，按1:1比例提出擬聘人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　根據(jù)結(jié)果，經(jīng)院黨委常委會(huì)研究通過(guò)后，由人事處負(fù)責(zé)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由人事處通知本人，在一周內(nèi)到人事處辦理相關(guān)手續(xù)，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。

　　五、薪酬待遇

　　人事代理專(zhuān)任教師完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研基本工作任務(wù)后，每月按照本人崗位對(duì)應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;超過(guò)基本工作量發(fā)放超工作量績(jī)效。碩士研究生基本工資標(biāo)準(zhǔn)約為3400元左右，博士研究生按照“一事一議”的原則核定。

　　人事代理專(zhuān)任教師在聘用期內(nèi)，學(xué)院按國(guó)家、山西省和太原市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)手續(xù)，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)院直接從支付給本人的工資中扣繳。

　　人事代理專(zhuān)任教師的黨團(tuán)和工會(huì)組織關(guān)系、申報(bào)各類(lèi)科研項(xiàng)目和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對(duì)待。

　　聘用期間，人事代理專(zhuān)任教師與學(xué)院同類(lèi)人員一起參加職務(wù)晉升和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與認(rèn)定，院內(nèi)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇等。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

　　(一)學(xué)院成立人事代理專(zhuān)任教師公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘日常工作。

　　(二)公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消應(yīng)聘資格。