2012宣城郎溪教師招聘面試方案
為公開(kāi)、公平、公正的組織好我縣公開(kāi)招聘教師的面試工作，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，《2012年郎溪縣公開(kāi)招聘中小學(xué)(幼兒園)教師公告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣2012年公開(kāi)招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、面試工作原則
2012年公開(kāi)招聘教師的面試工作在縣紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下，由縣人社局和教體局共同組織實(shí)施。面試工作嚴(yán)格按照《工作方案》所規(guī)定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、面試對(duì)象的確定
《2012年郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》中，教育系統(tǒng)各崗位面試入圍經(jīng)公示后無(wú)異議人員。
三、面試的時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：2012年9月9日上午7：00
面試地點(diǎn)：郎溪中學(xué)新校區(qū)
四、面試程序
(一)面試考生的報(bào)到、抽簽排序：參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)、身份證，提前半小時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到(上午6：30整)，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生按抽簽的辦法確定參加面試的順序(同一組中不同學(xué)科,由各學(xué)科考生代表抽簽決定該學(xué)科順序，然后由考生分別抽簽決定面試順序，序號(hào)順延)，考生未進(jìn)入準(zhǔn)備室前不得離開(kāi)候考室。
( 二)根據(jù)考生抽取的面試順序號(hào)由工作人員將考生引導(dǎo)至準(zhǔn)備室。考生在準(zhǔn)備室內(nèi)獨(dú)立完成教學(xué)設(shè)計(jì)的撰寫(xiě)(提供教學(xué)設(shè)計(jì)專(zhuān)用紙)。每人的教學(xué)設(shè)計(jì)撰寫(xiě)時(shí)間為50分鐘。50分鐘后由工作人員引導(dǎo)至考場(chǎng)。
(三)面試主要考察考生的教育教學(xué)能力，具體操作要求如下：(1)撰寫(xiě)試講稿。報(bào)考人員撰寫(xiě)試講稿(報(bào)考者不允許帶資料)，撰寫(xiě)時(shí)間為50分鐘。
(2)試講。試講時(shí)間為15分鐘，到時(shí)叫停，然后回答評(píng)委 1-2個(gè)問(wèn)題(試講可以不脫稿，英語(yǔ)教師要用英語(yǔ)講課;幼兒教師須演示鍵盤(pán)樂(lè)器和舞蹈)。
(3)面試內(nèi)容。報(bào)考者要善于靈活而科學(xué)地處理教材，根據(jù)學(xué)生實(shí)際或自己的教學(xué)體會(huì)，從所命制課題中選擇一節(jié)課的教學(xué)內(nèi)容。采用教材如下：
報(bào)考中小學(xué)教師崗位面試采用七年級(jí)第一學(xué)期教材，其版本分別為：語(yǔ)文學(xué)科(人民教育出版社)、數(shù)學(xué)學(xué)科(上�？茖W(xué)技術(shù)出版社)、英語(yǔ)學(xué)科(人民教育出版社)、音樂(lè)學(xué)科(人民音樂(lè)出版社、安徽文藝出版社)、美術(shù)學(xué)科(人民教育出版社)、信息技術(shù)(安徽省教育科學(xué)研究院編著，科學(xué)出版社)、體育學(xué)科(《體育與健康》全一冊(cè)人民教育出版社)。
報(bào)考高中教師崗位教材分別為：高中語(yǔ)文采用人民教育出版社《必修1和2》、高中英語(yǔ)采用譯林出版社《必修1和2》。
報(bào)考職業(yè)學(xué)校教師酒店服務(wù)與管理(含旅游)專(zhuān)業(yè)，采用教材為高等教育出版社《餐飲服務(wù)與管理》第二版，主編郭敏文、樊平;財(cái)會(huì)(含市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo))專(zhuān)業(yè)，采用教材為高等教育出版社《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》第四版，主編張玉森、陳偉清。
幼兒園教師由專(zhuān)家組現(xiàn)場(chǎng)確定課題。
(四)面試的方式：考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后，由主考官主持，按照“無(wú)生上課”、提交“教學(xué)設(shè)計(jì)”的順序進(jìn)行面試。
(五)面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。每位考官對(duì)同一考生評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，余下考官測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的平均分即為該考生面試最終得分(分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位)。面試分?jǐn)?shù)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試成績(jī)總分為100分(教學(xué)設(shè)計(jì)15分、試講85分)，面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日同一考官組實(shí)際參加人員面試成績(jī)的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
五、紀(jì)律要求
(一)考生須攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)、身份證，經(jīng)工作人員核查后方可進(jìn)入考點(diǎn)。證件不全者不得入內(nèi)，且責(zé)任自負(fù)。
(二)考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入考點(diǎn)，遲到15分鐘者取消其面試資格。
(三)考生不得攜帶任何通信器材、書(shū)籍(含教材、教學(xué)參考書(shū))等進(jìn)入考點(diǎn)。如有攜帶者須主動(dòng)交工作人員統(tǒng)一管理，違者按作弊論處，取消其面試資格。
(四)進(jìn)入考點(diǎn)后，考生要服從工作人員管理，自覺(jué)遵守考場(chǎng)的相關(guān)紀(jì)律要求。保持考場(chǎng)的肅靜與秩序。
(五)面試考官及工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，自覺(jué)接受縣人事局、縣紀(jì)檢監(jiān)察、縣教育等部門(mén)及考生的監(jiān)督，考官在面試工作中如有違反規(guī)定的行為，將及時(shí)予以撤換，出現(xiàn)違紀(jì)和弄虛作假的，將按有關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律處分，考生取消錄用資格。
(六)每個(gè)考場(chǎng)均實(shí)行電子攝像監(jiān)控。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0563—7026267
郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組
二〇一二年八月三十一日