四、考試
考試分為公共科目筆試和面試說課。筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的60%，總成績滿分為100分。
（一）公共科目筆試
1.公共科目筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采用閉卷考試方式進(jìn)行。蒙漢兼通崗位的公共科目筆試為蒙文制卷，應(yīng)聘人員須用蒙文作答；其他崗位試卷均為漢文制卷，要求應(yīng)聘人員用漢語作答。對不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。
2.公共科目筆試主要考查應(yīng)聘人員對教育工作的職業(yè)認(rèn)知度，對教師職業(yè)道德的理解，對教育法規(guī)的掌握，考查應(yīng)聘人員運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)理論分析問題和解決問題的能力；考查應(yīng)聘人員書面語言組織及語言表述能力。
3、按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目筆試成績上加2.5分。計(jì)算方法為：（公共科目筆試成績+2.5分）×40%；
4、公共科目筆試時(shí)間：2019年8月21日上8:30—10:30
5、公共科目筆試結(jié)束后，考試成績和進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在滿洲里市人才網(wǎng)上公布。
（二）資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從公共科目筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中按照成績由高分到低分的順序按3：1的比例（進(jìn)入面試說課環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比）確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍最后一名人員筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審工作由市教育局和市人才交流服務(wù)中心共同負(fù)責(zé)。市教育局負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)及相關(guān)資格證書等條件是否符合應(yīng)聘崗位要求，市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、民族、是否為項(xiàng)目人員等應(yīng)聘崗位要求的其他資格條件。
資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡出現(xiàn)不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等問題的，一律取消進(jìn)入面試說課環(huán)節(jié)資格。取消資格后空出的崗位，按照筆試成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多進(jìn)行三次。經(jīng)資格復(fù)審遞補(bǔ)后的人員仍達(dá)不到面試說課開考比例的崗位，經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低比例，降低比例后該專業(yè)考生的面試說課成績不得低于本次面試說課所有考生的平均成績。
3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前未參加資格復(fù)審的，取消專業(yè)測試環(huán)節(jié)資格。
4.資格復(fù)審時(shí)間:2019年8月25日9:00—8月27日17:00；
復(fù)審地點(diǎn)：滿洲里市建設(shè)大廈3樓人才交流服務(wù)中心。
5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料：
①《報(bào)名信息表》（一式二份）；
②二代身份證原件和復(fù)印件；
③應(yīng)聘崗位有戶籍限制的需攜帶戶口簿原件和復(fù)印件或公安局生源地遷出底冊原件和復(fù)印件;
④畢業(yè)證和學(xué)位證書原件和復(fù)印件、教師資格證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn自行下載打�。�
⑤應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件；
⑥“項(xiàng)目人員”除上述證件外還須提供服務(wù)期滿證書以及當(dāng)?shù)乜h級以上主管部門提供的期滿考核合格的證明，并加蓋盟市主管部門公章（原件及復(fù)印件一份）；
⑦大學(xué)生退役士兵除上述證件外還須提供退役證明等材料（原件及復(fù)印件）。
6.參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員有工作單位并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
（三）面試說課
1.面試說課時(shí)間及地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)公告。
2.滿分100分，應(yīng)聘人員成績當(dāng)場公布。主要測試與崗位相適應(yīng)的基礎(chǔ)專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。測試方式為面試說課。考試時(shí)間為15分鐘（音樂、美術(shù)、體育崗位的考試時(shí)間為20分鐘）。
3.面試說課主要考查應(yīng)聘人員教材分析、教法理解、學(xué)生認(rèn)知、語言表達(dá)、板書設(shè)計(jì)等綜合素質(zhì)，以能夠勝任教育教學(xué)工作為標(biāo)準(zhǔn)。其中，蒙漢兼通崗位應(yīng)聘人員須用漢語說課，美術(shù)、音樂、體育崗位須展示專業(yè)特長、專業(yè)技能（所需器具由應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備）。
4.對于實(shí)際到場參加說課環(huán)節(jié)人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試說課成績不得低于本次面試說課所有考生的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.考試總成績計(jì)算方法：應(yīng)聘人員總成績=公共科目筆試成績×40%＋面試說課成績×60%。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員總成績=（公共科目筆試成績+2.5分）×40%＋面試說課成績×60%�？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位。
應(yīng)聘人員考試總成績不得低于60分，否則不予聘用。應(yīng)聘人員總成績中末位出現(xiàn)并列的，以面試說課成績較高者優(yōu)先錄取；公共科目筆試和面試說課成績兩項(xiàng)都相同者，通過加試確定最終聘用人員。
6.應(yīng)聘人員面試說課成績和考試總成績，將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
五、體檢和考察
面試說課結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。
（一）體檢。體檢由市人社局和市教育局共同負(fù)責(zé)，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《教師資格條例》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在滿洲里市人才網(wǎng)公布。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補(bǔ)。
（二）考察。市教育局負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察工作，并在體檢環(huán)節(jié)結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)完成�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。進(jìn)入考察程序的應(yīng)聘人員須提供個(gè)人檔案、就讀院校、實(shí)習(xí)單位或所在社區(qū)及公安部門出具的考察材料。應(yīng)聘人員因檔案問題、違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，取消聘用資格；因不能提供相關(guān)個(gè)人材料的，取消聘用資格。考察結(jié)束后，市教育局要形成考察報(bào)告，并按照管理權(quán)限報(bào)市人社局備案。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
（一）市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滿洲里人才網(wǎng)上予以公示，公示期限為七天。招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）招聘工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員違紀(jì)或自動(dòng)放棄等原因造成崗位缺額的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。
（三）用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于5年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，按事業(yè)單位人員管理；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作實(shí)行回避制度。招聘機(jī)構(gòu)工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（二）為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。
（三）在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（四）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
（五）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（六）技術(shù)支持和監(jiān)督舉報(bào)電話
技術(shù)支持電話：400-838-9296
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6262010
電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30
未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
