(三)筆試
筆試組織工作由縣中小學教師招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。
1、筆試采取閉卷的方式。
高中教師和職教中心教師筆試內容為：公共基礎知識、專業(yè)知識、教育基礎理論;
各初級中學和校區(qū)教師筆試內容為：公共基礎知識、教育學、心理學。
本次考試不指定考試輔導用書、考試范圍等。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
2、筆試時間為120分鐘，分值滿分為100分。設立最低合格分數(shù)線，與筆試成績一同公布。
3、筆試時間和地點：(以準考證為準)
4、閱卷和登統(tǒng)由縣中小學教師招聘工作領導小組指定招聘機構組織閱卷并登統(tǒng)。
5、根據(jù)考生筆試成績，按照招聘計劃1:1.5的比例確定說課人選(最后一名出現(xiàn)并列情況，并列人員全部進入說課環(huán)節(jié))。對進入說課環(huán)節(jié)人員在人社局公示欄、教育局公示欄、隆堯人社微信公眾號公示。
(四)說課
1、說課成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線60分。
2、選聘評委：由縣中小學教師招聘工作領導小組委托招聘機構按每個科目從外地選聘評委。
3、提前3天通知說課人員，并告知說課有關事項。
4、說課成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為說課成績(說課成績四舍五入后保留小數(shù)點后兩位)。
(五)匯總成績
總成績由筆試成績、說課成績兩部分加權組成。筆試成績占總成績的60%，說課成績占總成績的40%(總成績保留小數(shù)點后兩位)。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1：1比例確定資格復審人選。最后一名出現(xiàn)并列情況，依次按以下順序確定進入資格復審環(huán)節(jié)：筆試成績較高者、學歷(學位)較高者、說課成績較高者、隆堯縣戶籍。如以上情況均相同，以再次說課成績確定最終人選。
(六)資格復審
對進入資格復審人員，由縣人社局會同縣教育局、縣公安局、縣衛(wèi)健局、縣民政局等有關部門對報名材料及考生檔案逐一進行資格復審。審核不合格者取消進入體檢資格，缺額按總成績從高分到低分依次遞補。最后一名出現(xiàn)并列情況，按照匯總成績時的順序確定人員。
對資格復審合格進入體檢環(huán)節(jié)人員在人社局公示欄、教育局公示欄、隆堯人社微信公眾號公示。公示期間，出現(xiàn)缺額按總成績從高分到低分依次遞補。最后一名出現(xiàn)并列情況，按照匯總成績時的順序確定人員。
(七)體檢
體檢參照《公務員體檢項目和標準》執(zhí)行，由二級甲等及其以上醫(yī)院體檢，體檢費自付。體檢合格的進行考察，體檢不合格的取消應聘資格，缺額不再遞補。
(八)考察
體檢合格后，由縣中小學教師招聘工作領導小組對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、計生等情況進行考察，不合格的，取消應聘資格，缺額不再遞補。
(九)公示
縣中小學教師招聘工作領導小組根據(jù)考察結果，確定擬聘人員，并對擬聘人員在人社局公示欄、教育局公示欄、隆堯人社微信公眾號公示，公示期七個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;如遇特殊情況，由縣中小學教師招聘工作領導小組研究確定。
(十)摘牌選崗
考察合格，公示期滿無異議的，報考初中文、理科的考生摘牌選崗按照成績從高分到低分和專業(yè)(教師資格證專業(yè)方向)對口相結合的原則進行選擇。專業(yè)對口的考生只能選取需要本專業(yè)的職位，專業(yè)不對口的考生需等到下一輪選擇職位。報考其它職位的考生，根據(jù)成績名次依次摘牌選崗，名次并列者依次按照筆試成績較高者、學歷(學位)較高者、說課成績較高者、隆堯縣戶籍優(yōu)先摘牌選崗。
七、崗前培訓
聘用人員必須參加崗前培訓。
八、聘用
按照相關規(guī)定,填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，辦理相關審批手續(xù),簽訂事業(yè)單位聘用合同，被聘用人員按相關規(guī)定實行試用期,試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理定級手續(xù)，最低服務期限3年。不合格者，取消聘用。
在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
九、本方案由縣中小學教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
特別提醒:考生要24小時保持所留電話暢通，凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、說課、資格復審、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員要講求誠信，對本人填寫的信息和提供的材料不真實，不完整或填寫錯誤的，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試或聘用資格，問題嚴重的要追究責任。
2019年8月12日
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