4.資格初審。報(bào)名結(jié)束后10日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。招聘崗位所需專業(yè)要求參考教育部專業(yè)目錄設(shè)置，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)名稱不一致的，由招聘單位根據(jù)所學(xué)專業(yè)方向?qū)徍舜_定。
同一崗位符合條件的報(bào)名人員不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍，不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃(高層次人才崗不設(shè)開(kāi)考比例)。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位，法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員(或限制招錄為事業(yè)單位工作人員)的其他情形人員，不得報(bào)考。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過(guò)資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。
(二)考試
考試由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，考試采取筆試、面試、說(shuō)課或技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，由我校統(tǒng)一安排考試(通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名參加考試的人員請(qǐng)攜帶好相關(guān)材料的原件及復(fù)印件以供資格復(fù)審)。
招聘高層次人才崗位的考試采取直接面試的方式進(jìn)行考試。其他崗位全部按照先筆試、后面試、說(shuō)課或技能測(cè)試的方式進(jìn)行考試;如果同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不超過(guò)計(jì)劃人數(shù)的6倍(含6倍)，則直接進(jìn)入面試、說(shuō)課或技能測(cè)試環(huán)節(jié);如果同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)計(jì)劃人數(shù)的6倍，則需進(jìn)行筆試、面試、說(shuō)課或技能測(cè)試環(huán)節(jié)。
筆試、面試、說(shuō)課或技能測(cè)試成績(jī)滿分均為100分。學(xué)校在指定網(wǎng)站發(fā)布公告公布考試時(shí)間或電話通知考生告知考試時(shí)間。
1.筆試。筆試形式為閉卷，主要考查與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和綜合能力。筆試結(jié)束后將根據(jù)成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃的1∶6比例確定進(jìn)入面試、說(shuō)課或技能測(cè)試人員名單(不足比例按實(shí)際人數(shù)確定)。筆試成績(jī)不納入總成績(jī)計(jì)算。
2.面試。面試主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力、職業(yè)道德等。如面試對(duì)象在面試前規(guī)定的時(shí)間內(nèi)明確放棄參加面試，則按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。
3.說(shuō)課或技能測(cè)試。說(shuō)課主要考查教學(xué)基本功、專業(yè)能力、教學(xué)能力;技能測(cè)試主要考查應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)操作技能。說(shuō)課或技能測(cè)試合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：高層次人才崗位考試總成績(jī)=面試成績(jī);其他崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)50%+說(shuō)課或技能測(cè)試成績(jī)50%。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢合格者確定為考察對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
(四)考察
考察由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院組成考察組，進(jìn)行綜合考察�？疾靺⒄展珓�(wù)員考錄考察工作的辦法進(jìn)行。主要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績(jī)、廉等的考察，考察不合格不予聘用。
應(yīng)聘人員在體檢、考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄或不合格的，由招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。決定安排遞補(bǔ)的根據(jù)招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，在面試、說(shuō)課或技能測(cè)試環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格情況的人員不得遞補(bǔ)。
體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(五)公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶網(wǎng)站(www.jxvtc.edu.cn)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(六)聘用
擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(須于2020年11月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))按畢業(yè)生報(bào)到程序辦理。不能按時(shí)畢業(yè)或未取得招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。社會(huì)人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同。
聘用人員列入事業(yè)編制報(bào)備員額管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其他事項(xiàng)
(一)本次公開(kāi)招聘工作由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督，嘉興市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
(二)本公告未盡事宜，由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與本次公開(kāi)招聘相關(guān)后續(xù)事宜將刊登于嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶網(wǎng)站(www.jxvtc.edu.cn)，屆時(shí)報(bào)名人員可到網(wǎng)上查詢。
聯(lián)系電話：0573-89978065 (劉老師)
0573-89978186(張老師)
監(jiān)督電話：0573-89978168 82228947。
附件1 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.docx
附件2 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年度有關(guān)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才待遇的規(guī)定.docx
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年9月19日
