3.評估方式
(1)教學能力測試
①教學能力測試滿分為100分;
②教學能力測試采取講課說課的方式進行，講課說課內(nèi)容為所報崗位學科內(nèi)容;
③教學能力測試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評委組并使用同一套試題;
④應(yīng)聘烏蘭浩特蒙古族初級中學綜合實踐教師(蒙授)崗位的人員須使用英語講課、蒙古語說課，應(yīng)聘英語教師崗位人員須用英語作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理;
⑤教學能力測試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程派紀檢人員全程監(jiān)督;
⑥根據(jù)教學能力測試需要設(shè)立評委組，選拔外地專家擔任評委，一般由5人或7人組成;
⑦教學能力測試須使用標準化考場。評估結(jié)束后，應(yīng)將考題、《評委評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及教學能力測試音像資料等原始材料建檔保存。
(2)專業(yè)技能測試
①專業(yè)技能測試滿分為100分。
②專業(yè)技能測試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。
(五)公布最終成績
1.應(yīng)聘足球教師崗位的人員，最終成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績。
2.應(yīng)聘其他崗位的人員，最終成績?yōu)榻虒W能力測試成績。
3.最終成績保留小數(shù)點后兩位。
4.應(yīng)聘人員最終成績在盟教育局網(wǎng)站上公布，并報盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會保障局備案。
(六)錄用最低成績
本次人才引進工作設(shè)置最低錄用成績：最終成績需達到70分，方能錄用。
專業(yè)技能測試各小項分數(shù)有0分的，不予錄用。
(七)公布評估結(jié)果
評估結(jié)果及進入體檢人員名單在興安盟教育局網(wǎng)上公布，并分別報盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會保障局備案。
(八)體檢與考察
1.按照每個崗位應(yīng)聘人員最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名最終成績出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘足球教師崗位，依次按專業(yè)技能測試小項成績確定人選;應(yīng)聘其他崗位，按講課成績確定人選;若再并列，組織加試。
2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由盟教育局組織實施。
3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消錄用資格。
4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
5.體檢合格人員進入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實施。
6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實和是否需要回避等方面的情況。
7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。
8.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢方法進行。
(九)公示與聘用
1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢人員方法進行。
4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會保障局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。
6.應(yīng)聘人員從辦理聘用、入編手續(xù)完畢后的下月起上崗起薪。
四、其他事項
(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，應(yīng)聘人員在評估、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。
(四)本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(五)參與人才引進的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進工作公平公正的，應(yīng)當提出回避。
(六)要嚴肅人才引進工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.參與引進工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.人才引進工作人員故意泄露考試題目的;
5.公開引進人才主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進行的;
6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。
(七)考生要遵守法律法規(guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對于惡意舉報、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責任，五年內(nèi)禁止參加各級各類招聘考試;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，移交司法機關(guān)，追究刑事責任。
(八)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。
(九)本簡章由盟教育局負責解釋。
附件：1.2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進研究生人才計劃表.xlsx
