3.資格審查
對應聘者進行資格審查(報名有關材料)，依據(jù)審查結果確定參加面試人員。面試前簽訂《誠信承諾書》，如發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
4.復審。市教育局將初審情況及相關審查材料報送市委組織部。
(二)考試方式
人才引進教師采取面試的方式進行。
面試滿分100分。面試采取試講的方式進行,采用高中、初中現(xiàn)行教材，講課內容現(xiàn)場抽簽確定。按學科抽簽排序，每位教師備課30分鐘，講課20分鐘。評委根據(jù)教師講課情況，按照評分標準，獨立打分。去掉一個最高分、一個最低分，所得平均分數(shù)，即為該教師的面試成績。
面試成績低于70分者不予引進;按照面試成績的順序由高分到低分排序來確定體檢人選。
(三)面試錄取比例：2:1
(四)面試時間和地點報名資格審核后另行通知。
(五)體檢、考察審檔及審簽
體檢參照錄用國家公務員的體檢標準,自行到三甲醫(yī)院體檢，若體檢不合格取消引進資格，經人才引進工作領導小組批準后依次遞補。體檢結束后，對擬引進人才進行組織考察、審核檔案。
綜合以上情況起草引進人才落編請示文件，報市人才辦，領導簽批后，到相關部門辦理編制、工資等方面手續(xù)。
四、分配管理及待遇
按所報專業(yè)從高分到低分對引進人員進行分配，引進人員與聘用學校簽訂三方協(xié)議(一式三份)，保證在本系統(tǒng)工作十年以上方可提出調動申請，核定編制，工資納入財政統(tǒng)發(fā)。服務期未滿違約的，一次性繳納違約金5萬元。
試用期滿考核合格的，按政策落實人才引進相關待遇：
1.引進由教育部確認的“985工程”院校的全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生(高考均為一批次A段錄取，不含定向、委托培養(yǎng))。博士生給予5萬元安家費，每人每月享受3000元津貼;碩士生給予3萬元安家費，每人每月享受2000元津貼;本科生每人每月享受1500元津貼。
2.引進全日制博士研究生，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。
3.引進全日制碩士研究生，給予3萬元安家費，每人每月享受1500元津貼。
4.引進“211”工程一批次全日制本科畢業(yè)生，每人每月享受1000元津貼。
5.引進正高級專業(yè)技術職稱人才，給予10萬元安家費，每人每月享受3000元津貼;副高級專業(yè)技術職稱人才，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。
6.引進黑龍江省內高等院校和七臺河籍全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生可放寬到二批次A段，直接落實事業(yè)編制，不享受津貼待遇。
7.引進特殊崗位或有實踐經驗的專業(yè)技術人才可適當降低學歷要求，但不享受津貼待遇。
8.其他政策詳見中共七臺河市委、七臺河市人民政府《關于加強人才隊伍建設的若干政策意見》(七發(fā)〔2019〕8號)。
七臺河市教育局
2019年10月16日
