5.考生筆試得分在安順市人民政府網(wǎng)站、安順學(xué)院網(wǎng)站及安順學(xué)院附中網(wǎng)站上公布。
(二)面試
筆試成績達(dá)60分(含60分)以上的，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3以內(nèi)(含1:3)的比例確定進(jìn)入面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不到1:3比例，筆試成績達(dá)60分(含60分)以上考生，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取試教、說課的方式，統(tǒng)一教材內(nèi)容抽簽依次進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算，滿分為100分�？忌嬖嚦煽冺氝_(dá)70分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站及安順學(xué)院附中網(wǎng)站上公布。請考生關(guān)注并查閱。
(三)總成績計(jì)算
總成績按百分制計(jì)算，按筆試得分占50%，面試得分占50%進(jìn)行匯總計(jì)算(筆試得分、面試得分和總成績計(jì)算過程中均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，各招聘崗位總成績由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達(dá)本考場當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上，各招聘崗位總成績由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人員�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，以面試成績高的進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)�？偝煽冊诎岔樖腥嗣裾W(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站及安順學(xué)院附中網(wǎng)站上公布。
資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考試責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢必須在組織本次考試的招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘辦另行通知，體檢結(jié)果在安順市人民政府網(wǎng)站、安順學(xué)院網(wǎng)站及安順學(xué)院附中網(wǎng)站上公示。
七、考察
考察工作由安順學(xué)院附屬中學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署實(shí)施。考察工作參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考察，考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名和資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中，經(jīng)校招聘辦審定有“招聘簡章”“不得報(bào)考條件”所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄�？疾旖Y(jié)果在安順市人民政府網(wǎng)站、安順學(xué)院網(wǎng)站及安順學(xué)院附中網(wǎng)站上公示。
八、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順市人民政府網(wǎng)站、安順學(xué)院網(wǎng)站及安順學(xué)院附中網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。對公示期滿無異議不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作由安順學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開測評程序、公開測評結(jié)果，接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。
招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避，保證招聘工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將對有關(guān)違紀(jì)人員給予嚴(yán)肅處理。
十、本次招聘過程中，相關(guān)信息都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站、安順學(xué)院附屬中學(xué)網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請考生密切注意。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負(fù)。
十一、本次招聘未盡事宜，根據(jù)具體情況經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組商相關(guān)部門確定。
附件：
1.安順學(xué)院附屬中學(xué)2019年面向社會公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
2.安順學(xué)院附屬中學(xué)2019面向社會公開招聘教師報(bào)名表.docx
安順學(xué)院附屬中學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年11月25日
