面試當天，參加面試人員按專業(yè)，以隨機抽簽方式決定參加面試先后順序。面試由評委現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，其他評委給分的平均分數(shù)為應聘者的最后得分。
面試主要采取說課的方式進行，說課教材版本為清河區(qū)學校使用學科對應學段現(xiàn)行教材。面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。未達到合格分數(shù)線的考生不能聘用。
3、總成績
總成績(滿分100分)=筆試成績×50%+面試成績×50%，面試成績及總成績均保留三位小數(shù)。擬錄取人員根據(jù)總成績由高到低確定(總成績相同的取面試成績高分者)。
筆試、面試工作結束后，考試總成績進行公示。
考察和體檢
1、體檢
根據(jù)總成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例依次從高分到低分確定體檢人員(總成績相同的取面試成績高分者)。
體檢工作由事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費自行承擔。未在規(guī)定時間集中參加體檢的，視為自動放棄。出現(xiàn)考生自愿放棄或體檢不合格造成的崗位空缺不再遞補。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，將取消聘用。
2、考察
考察工作由主管部門、用人單位組織�？疾靸热荨⒖疾斐绦�、考察方式等相關工作要求須按照《鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(試行)》執(zhí)行�？疾旖Y論須針對考察內容，依據(jù)事實和法定的事由作出，并出具考察報告，考察結果報人社部門備案�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，不予聘用，考察中出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。
五、公示
公開招聘結果在鐵嶺市人力資源和社會保障網公示，公示期為7個工作日。
六、聘用
公示期滿無異議的考生，經審察合格后，辦理編制使用審批、聘用、工資等相關手續(xù)，按國家現(xiàn)行政策享受事業(yè)單位待遇。招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。聘用后的管理按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員應按規(guī)定的時間內到招聘單位報到上班，在規(guī)定的時間內未到單位報到上班或報到后不服從組織安排的，取消聘用資格。
為保證農村學校教師隊伍的相對穩(wěn)定，防止教師流失帶來的不利影響，招聘到農村學校的教師要與區(qū)教育局簽訂在農村工作滿五年的協(xié)議，五年內任何人不得以任何理由調出，否則視為自動解除合同。拒簽協(xié)議者不予錄用。
其他事項
(一)本次招聘相關信息均在鐵嶺市人力資源和社會保障局網站公布，請報考者隨時關注相關信息。
(二)考生在報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
(三)在招聘期間，如不按規(guī)定參加筆試、資格復審、面試、體檢、辦理相關手續(xù)等，視為自動放棄。
(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何相關培訓班、輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
(五)未盡事宜由清河區(qū)公開招聘教師領導小組辦公室負責解釋。因工作需要，有權對各環(huán)節(jié)起止時間適當調整。
附件1：2019年清河區(qū)公開招聘教師崗位信息表.xls
附件2：2019年清河區(qū)公開招聘教師報名信息登記表.xls
清河區(qū)人力資源和社會保障局清河區(qū)教育局
2019年12月5日
