一、引進待遇

（一）省級及以上各類專家、學者或其他特別優(yōu)秀的人才，待遇從優(yōu)，堅持“一人一策”“一人一議”原則。

（二）編制內(nèi)引進

1.具有正高級職稱的博士（原則上50周歲以下），人才引進費50-60萬元，科研啟動費文科15-20萬元、理科20-25萬元；具有副高級職稱的博士（原則上45周歲以下），人才引進費45-55萬元，科研啟動費文科10-15萬元、理科15-20萬元；博士（原則上40周歲以下），人才引進費40-50萬元，科研啟動費文科10萬元、理科15萬元。

2.博士到校報到工作后，學校安排過渡周轉房供其租�。蝗绮荒馨才胚^渡周轉房的，學校發(fā)給每月1000元的租房補貼，發(fā)放期限為3年。

3.教學一線的博士基本工資和國家規(guī)定的津補貼等按事業(yè)單位工作人員相應標準執(zhí)行。其中，具有副高級職稱的博士來校工作，應聘在專業(yè)技術七級崗位的，享受六級“教學科研崗位”的基本崗位績效工資；無副高級職稱的博士享受七級“教學科研崗位”的基本崗位績效工資。

4.編制內(nèi)錄用，全職工作，基本服務期8年。

（三）編制外全職引進

1.博士（原則上40周歲以下）年薪10-25萬（含五險一金等）。

2.住房補貼、交通補貼、生活補貼等每年總金額合計3萬元。

3.編制外聘用，全職工作，按項目或協(xié)議進行管理，基本服務期3年。

二、其他待遇

1.夫妻雙方均為博士的且屬于編制內(nèi)引進的，除分別計算引進待遇外，額外合計再增加10萬元的人才引進費。

2.學校實行“緊缺、急需學科專業(yè)”政策，編制內(nèi)引進的博士到校工作后，其專業(yè)（以博士學位證上記載的專業(yè)為準）經(jīng)學校認定，屬于我校緊缺或急需學科專業(yè)的，學校另行提供10萬元科研啟動費。

3.除學�！熬o缺、急需學科專業(yè)”引進的、特別優(yōu)秀的（省“千人計劃”、“萬人計劃”入選專家、省學術和技術帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家等省級及以上人才稱號獲得者或人才項目入選者）博士人才的配偶學歷可不受限外，其他引進博士的配偶原則上需具有本科學歷及以上學歷、學位且經(jīng)學校面試考核通過，方可協(xié)商解決工作。解決了配偶工作的，其博士服務期再延長5年。

4.博士到校參加考核，學校提供交通費和住宿費。博士到校報到工作后，學校酌情補助差旅費和搬遷費。

三、聯(lián)系方式

人事部

聯(lián)系人：聶老師、羅老師

聯(lián)系電話：0833-2276306

E-mail：12345@lsnu.edu.cn

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附件：樂山師范學院2020年博士招聘計劃