④評分：

a.評分由評委完成，評委由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)從外縣(市)聘請;

b.評委根據(jù)應(yīng)聘人員的現(xiàn)場答辯和試講量化評分，其中現(xiàn)場答辯占30分，試講占70分，總分為100分;

c.成績統(tǒng)計(jì)時(shí)，分別統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場答辯成績和試講成績，去掉評委中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其它評委的平均分作為現(xiàn)場答辯成績和試講成績，再將每個(gè)考生的現(xiàn)場答辯成績和試講成績總和作為應(yīng)聘人員的面試總成績。

5.開考最低比例：

招聘職數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1:3及以上方可開考，未達(dá)到該比例的將相應(yīng)調(diào)減崗位職數(shù)。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例，但最低不能低于1:2。

6.崗位招聘最低要求：

應(yīng)聘人員現(xiàn)場答辯和試講量化得分總成績不得低于60分。當(dāng)某崗位所有應(yīng)聘人員總成績都低于60分時(shí)，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(五)資格復(fù)審

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低按招聘人數(shù)1：1依次確定入闈體檢人員(如總成績相同，以試講成績高低確定入闈體檢人員)，并對入闈體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

入闈體檢人員于2020年7月31日前須將畢業(yè)證書原件、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和教師資格證原件提供到萬安縣教育體育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審，未能提供者須出具相關(guān)有效證明，否則視為資格審查不合格。

體檢前兩天，因應(yīng)聘人員自動放棄或資格復(fù)審不合格等其他原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按確定入闈體檢人員原則依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)人員總成績不能低于崗位招聘最低要求。

(六)體檢和考察

經(jīng)過資格復(fù)審符合條件的人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2012]09號)執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的，取消考察資格。

考察由萬安縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察。考察不合格的，取消聘用資格。

體檢后，因考生自愿放棄或體檢不合格等而出現(xiàn)的崗位空缺，均不予遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

經(jīng)考察確定的擬聘用人員，須提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證原件至招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，審核合格后在萬安縣人民政府網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，經(jīng)萬安縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)萬安縣人民政府批復(fù)同意后由萬安縣人力資源和社會保障局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員按照事業(yè)單位新進(jìn)人員新人新辦法，實(shí)行聘用制和社會保險(xiǎn)制度，新聘人員試用期12個(gè)月，在單位服務(wù)期限不得低于5年。新錄用人員納入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

四、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保公開招聘工作健康有序進(jìn)行。

2.對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

五、其他事項(xiàng)

1.未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2.聯(lián)系電話：

0796-5839805(萬安縣人社局)

0796-5701290(萬安縣教體局)

3.監(jiān)督電話：

0796-5701011(萬安縣紀(jì)委監(jiān)委)

0796-5839855(萬安縣人社局)

六、本方案由萬安縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

2020年萬安縣公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷教師報(bào)名表.docx

萬安縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年4月3日