（2）筆試要求：筆試采取閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間為180分鐘，合格分?jǐn)?shù)線為60分。所考內(nèi)容不指定考試用書(shū)。
（3）筆試內(nèi)容：筆試分為教師崗位、管理崗位兩類進(jìn)行，具體筆試內(nèi)容如下：
①教師崗位筆試內(nèi)容：教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（主要涵蓋教育學(xué)、教育心理學(xué)、德育與師德教育、課程與教學(xué)的基本理論與實(shí)踐、現(xiàn)代教育技術(shù)基礎(chǔ)與應(yīng)用等內(nèi)容）；高等職業(yè)教育特別是專業(yè)和課程的基本理論與實(shí)踐。
②管理崗位筆試內(nèi)容：從事該崗位工作的基本素質(zhì)和能力（包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分）；申論（主要測(cè)查應(yīng)聘人員的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力）；高等職業(yè)教育管理的基本理論與實(shí)踐。
（4）公布成績(jī)：筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)。
2.面試
（1）面試名單確定：按筆試成績(jī)排序，各崗位原則上按1：3的比例在分?jǐn)?shù)合格者中從高到低確定參加面試人員。如面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)組織面試。
（2）面試名單公布：參加面試的人員名單、具體時(shí)間和地點(diǎn)將在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶網(wǎng)站上公布。
（3）面試資格復(fù)核：參加面試的考生需攜帶所有本招聘崗位資格條件所需的“相關(guān)材料”復(fù)印件和原件進(jìn)行資格復(fù)核（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的鑒定證明，其他機(jī)構(gòu)出具的證明無(wú)效。若無(wú)法提供原件或復(fù)核不合格，取消面試資格；未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試資格；因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按崗位筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)面試人選資格復(fù)核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（4）面試形式內(nèi)容：面試分為教師崗位和管理崗位兩類進(jìn)行，具體面試形式內(nèi)容如下:
①教師崗位面試：分為說(shuō)課、試講和答辯三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力和專業(yè)水平、科研能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。成績(jī)采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)（25%）+試講成績(jī)（25%）+答辯成績(jī)（50%），四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
②管理崗位面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員與職位相適應(yīng)的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等。成績(jī)采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（5）面試專家組成：學(xué)校成立面試專家組，專家組人數(shù)為奇數(shù)且不少于7人。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
3.考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)采用百分制計(jì)分，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（30%）+面試成績(jī)（70%），四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？荚嚲C合成績(jī)作為本次公開(kāi)招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，考試綜合成績(jī)高于75分（含）且面試成績(jī)高于65分(含)者方可錄用。
（六）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)和成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位從高到低順序以招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢名單。若考試綜合成績(jī)相同時(shí)，則需通過(guò)加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員由學(xué)校統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）〉的通知》（粵教繼〔2013〕1號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）考察
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）文件規(guī)定，成立考察工作小組，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等�？疾觳缓细竦�，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（八）公示和聘用
擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，試用期一年，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
（九）遞補(bǔ)
若擬聘用人員放棄體檢及聘用資格的，或者體檢、考察不合格以及在一個(gè)月內(nèi)不能得出體檢合格結(jié)論的，則可根據(jù)實(shí)際情況按考試綜合成績(jī)高低順序在合格人員中按崗位所需人數(shù)等額遞補(bǔ)。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員所持學(xué)歷及學(xué)位的專業(yè)必須符合招聘崗位所需的專業(yè)及代碼要求，在《崗位需求表》中提及的專業(yè)及代碼參照《廣東省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（無(wú)專業(yè)代碼），但所學(xué)專業(yè)主要課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致的，須提供相關(guān)專業(yè)材料（提供由畢業(yè)院校蓋章的成績(jī)單等材料），經(jīng)招聘部門(mén)認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。
（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)的所有信息均將留存，在資格審查、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實(shí)信息進(jìn)行比照，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假或有損教師職業(yè)道德、報(bào)名信息與真實(shí)情況不符等行為的，則取消其面試、體檢或聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。
（三）應(yīng)聘人員與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘學(xué)校負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（四）本公告及未盡事宜由廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
招聘工作咨詢電話：020-84734666（廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處李老師）
招聘工作監(jiān)督電話：020-34835229（廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室趙老師）
廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年4月23日
附件：
