3.評(píng)委組成：每個(gè)評(píng)委組由7名專業(yè)人員組成（主評(píng)委1人，其他評(píng)委6人）。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

5.面試成績(jī)計(jì)算：面試總分100分。以評(píng)委對(duì)面試人員評(píng)分為準(zhǔn)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，保留兩位小數(shù)（進(jìn)行四舍五入）。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)控制最低分?jǐn)?shù)為70分。

6.面試其余事宜：后期在江城縣人民政府信息公開(kāi)門戶網(wǎng)站：http://www.jcx.gov.cn/index.htm另行通知。

（五）簽訂協(xié)議書(shū)

在最低分?jǐn)?shù)線以上人員中，按面試成績(jī)從高到低的順序等額確定候選人。原則上，面試結(jié)束當(dāng)天，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬簽訂就業(yè)意向性協(xié)議人員，并簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。特殊情況可延后1-2天，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂協(xié)議的，視為放棄。協(xié)議一經(jīng)簽訂即時(shí)生效。

（六）考察

簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考核。經(jīng)考核通過(guò)者，進(jìn)入體檢。

（七）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為江城縣人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)

因應(yīng)聘人員放棄、資格復(fù)審不通過(guò)、考察不通過(guò)、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書(shū)。

（九）公示和聘用

1.根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒(méi)有影響聘用情形的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員于規(guī)定時(shí)間前報(bào)到上崗。

3.為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

（十）浪費(fèi)考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且3年內(nèi)不得報(bào)考江城縣范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

四、其他要求

（一）應(yīng)屆生指2018年、2019年、2020年畢業(yè)的畢業(yè)生。

（二）未能足額招滿的崗位，另行發(fā)布公告進(jìn)行招聘，具體事宜另行通知。

（三）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提交的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（四）聘用協(xié)議書(shū)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（五）聘用人員正式聘用后，享受在職在編事業(yè)人員待遇。

（六）應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)。因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（七）有下列情形的，視為自動(dòng)放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

2.公示期7個(gè)工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

五、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其聘用資格。

（四）整個(gè)招聘過(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督，在每個(gè)環(huán)節(jié)有反映和舉報(bào)，必須署實(shí)名。

附件：

1.2020年江城縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘簡(jiǎn)章.xls

2.2020年江城縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名登記表.xls

江城哈尼族彝族自治縣教育體育局

2020年4月28日