（二）面試
1、資格復(fù)審
進(jìn)入面試的考生，根據(jù)后期通知，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到天津賽達(dá)人力資源開發(fā)有限公司（地址：天津西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)興華道3號(hào)）一樓服務(wù)大廳進(jìn)行資格復(fù)審：
（1）身份證原件及復(fù)印件；
（2）戶口本原件及首頁和本人頁復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書原件和復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)電子認(rèn)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件（本科學(xué)歷提供）；
（4）崗位招聘涉及的專業(yè)技術(shù)證書；(教師資格證、幼兒教師資格證、保健醫(yī)、保育員證等對(duì)口資格證的原件和復(fù)印件)
（5）面試報(bào)名表；(需貼好彩色照片。照片要求：本人近期彩色免冠藍(lán)底或者紅底正面證件照片)
（6）資格復(fù)審不合格的、未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、面試
崗位四面試采取試講和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括試講、結(jié)構(gòu)化面試、基本素質(zhì)考查。試講內(nèi)容為幼兒學(xué)段內(nèi)容，重點(diǎn)考查報(bào)考人員駕馭課堂教學(xué)、處理教材及語言表達(dá)能力;結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考查報(bào)考人員的應(yīng)變能力及心理素質(zhì);基本素質(zhì)重點(diǎn)考查報(bào)考人員的書寫水平以及形象、舉止、儀表等。
崗位一、二、三、五、六、七面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括專業(yè)技能、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、形象、舉止、儀表等。
面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：另行通知
報(bào)考人員須攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證參加面試，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
崗位一、二、三、四考試成績(jī)的計(jì)算方法為：在面試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，以筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例合成總成績(jī)。崗位五、六、七考試成績(jī)的計(jì)算方法為：按照面試成績(jī)計(jì)算。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出計(jì)劃招聘人數(shù)的情況，以面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
五、體檢和考察
面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)從高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
體檢由賽達(dá)人力組織實(shí)施，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的托幼機(jī)構(gòu)錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。
考察由用人單位組織實(shí)施，考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。考察內(nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
體檢、考察結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。
六、公示
根據(jù)體檢、考察情況，對(duì)擬聘用人員在賽達(dá)人力官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘用人員基本情況。公示期為3天。
七、備案、聘用及待遇
公示期滿后，沒有影響聘用問題的，按照規(guī)定程序由報(bào)考單位安排簽訂勞動(dòng)合同，試用期不超過3個(gè)月（以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為準(zhǔn)，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照天津市有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)制定，薪酬包括基本工資、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)、績(jī)效獎(jiǎng)和國(guó)家規(guī)定的正常福利。
八、遞補(bǔ)
對(duì)于在招聘過程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和取消資格或因人員流失造成空崗情況時(shí)，經(jīng)用工單位申請(qǐng)上級(jí)主管部門審批，可根據(jù)工作需要實(shí)行延時(shí)遞補(bǔ)機(jī)制（截止2020年12月31日），在本次招聘參加面試未聘用人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作原則上按照空缺崗位、總成績(jī)遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需進(jìn)行體檢、考察、公示、聘用、備案。
報(bào)考人員要樹立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。在公開招聘過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。
本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
報(bào)名咨詢電話：022-83963368轉(zhuǎn)8003
電話受理時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。
附件：《2020年西青區(qū)李七莊街第三幼兒園公開招聘編外工作人員計(jì)劃表》.xls
天津市西青區(qū)李七莊街教委
2020年4月30日
