3.網上打印
通過網上初審的人員，務于2020年5月25日9:00-5月30日9:30登錄報名網站下載打印《煙臺市萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，供現場資格審查時使用。
（二）現場報名和資格審查
未網上報名的考生，可在資格審查時現場報名。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續(xù)工作中發(fā)現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
1.時間地點。具體時間和地點將視疫情防控情況研究確定后提前1周在萊山區(qū)人力資源網公布。
2.提交材料�，F場資格審查提供下列材料的原件及復印件，考生須提前按下列順序裝訂好復印件，原件核對后歸還：
（1）報名表（為上交材料封面）。
（2）身份證。
（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表和在校所學科目成績單，碩士研究生還需提供本科階段學歷證書、學位證書。海外留學人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證。
（4）就業(yè)協議書。
（5）教師資格證書。
（6）普通話證書。
（7）已簽署就業(yè)協議的，須提交工作單位蓋章的解除協議證明或同意報考證明（附件2）。
（8）本人近期彩色正面免冠1寸照片2張。
3.有關要求。資格審查須本人到場，不得委托他人。現場資格審查提交材料不全的，受疫情影響因故不能在面試前現場資格審查時提供的，也可在筆試后第三個工作日17:00前提供。未在規(guī)定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。資格審查通過人員領取準考證，加入指定微信群，資格審查后考試（包括初試、面試、筆試）、簽約、考察、體檢等有關事項通知均在微信群中發(fā)布。
現場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生面試前現場資格審查與網上初審結果不一致現象，以面試前現場資格審查結果為準。現場資格審查結束后，最終通過人數達不到計劃聘用人數3倍的招聘崗位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。招聘計劃取消的崗位，原應聘人員可在規(guī)定時間內改報附件1中其他符合條件的崗位，改報只進行一次。按規(guī)定急需緊缺專業(yè)（或崗位）可適當放寬報考比例。
四、考試
招聘考試采用先面試后筆試的方式。面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
1.初試。同一應聘崗位現場資格審查通過人數不足30人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；超過30人的，原則上先進行初試，經招聘單位主管部門研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結構化面試，當報名人數過多時采取筆試方式。初試成績在微信群公布后，從60分（含）以上人員中按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過30人（進入面試人員最后一名初試成績并列的除外）；進入面試環(huán)節(jié)人員數量不足崗位計劃5倍的，以實有人數進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不帶入面試。
2.面試。面試方式為試講。有專業(yè)技能展示要求的音樂、體育、美術教師崗位，請自備3分鐘以內與崗位相關的展示內容。
（1）參加對象：組織初試的崗位，初試通過人員；不組織初試的崗位，通過現場資格審查領取準考證的人員。
（2）成績公布：本崗位面試全部結束后，現場公布面試成績，根據崗位招聘計劃從高分到低分按1:3的比例依次確定筆試環(huán)節(jié)人員。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。進入筆試環(huán)節(jié)人員數量不足崗位計劃3倍的，以實有人數進入筆試環(huán)節(jié)；同一崗位最后一名面試成績相同的，一同進入筆試環(huán)節(jié)。因面試通過人員棄權造成的筆試人員空缺，不再遞補。
3.筆試。筆試考試內容為教學設計，時間60分鐘。筆試結束后，根據筆試結果確定筆試成績合格線，按面試成績、筆試成績6:4的比例合成考試總成績，根據考試總成績由高分到低分按1：1.5比例確定進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單。筆試成績和進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單在筆試結束后公布，筆試成績、筆試成績合格線、考試總成績和進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單同時在萊山區(qū)人力資源網公布。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察簽約環(huán)節(jié)人員。
五、考察與簽約
進入考察簽約范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、簽約。
