面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照結(jié)構(gòu)化面試和說(shuō)課兩種方式進(jìn)行，成績(jī)均為100分，權(quán)重分別為30%、70%。
城區(qū)教育行政部門(mén)提前3個(gè)工作日書(shū)面（電話）通知相關(guān)應(yīng)聘者具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜。
1.結(jié)構(gòu)化面試（滿分100分，權(quán)重為30%）。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、儀容儀表等。面試滿分為100分，實(shí)行量化打分，由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有效。
2.說(shuō)課（滿分100分，權(quán)重為70%）。教學(xué)技能考核以說(shuō)課方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力，說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)現(xiàn)行使用的教材。應(yīng)聘者根據(jù)指定的年級(jí)相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)課，備課時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間15分鐘。說(shuō)課滿分為100分，60分為合格，實(shí)行量化打分，由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有效。
（五）確定聘用人選
確定聘用人選通過(guò)以下兩種方法進(jìn)行：
1.按同一崗位面試成績(jī)從高到低確定聘用人選。按照結(jié)構(gòu)化面試和說(shuō)課成績(jī)總得分，從高到低來(lái)確定聘用人選。
2.通過(guò)調(diào)劑方式確定聘用人選。為能夠招聘到更多優(yōu)秀人才，滿足招聘崗位需求，對(duì)未能確定為聘用人選且服從崗位調(diào)劑的應(yīng)聘者,按總成績(jī)高低在同等崗位條件的空缺崗位中進(jìn)行調(diào)劑。
(六)考察。根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。說(shuō)課未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選�？偝煽�(jī)并列的，采取加試方式并以加試成績(jī)高的確定為考察人選，加試應(yīng)在面試工作完成后一周內(nèi)完成�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，查閱檔案、個(gè)別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)情況。
（七）體檢。根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。
（八）公示。招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單及基本情況在武鳴區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（九）辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示無(wú)異議聘用的人員，由城區(qū)教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。所聘用的人員由城區(qū)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的中小學(xué)教師同等待遇。
招聘熱線電話：0771-6224125（蘇老師、陸老師）
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