（二）專(zhuān)家評(píng)審

評(píng)審采取面試（面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，再按1:3比例進(jìn)行面試（面談），同一職位報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)名次末位并列進(jìn)入的，同時(shí)確定為面試（面談）對(duì)象。評(píng)審面試問(wèn)題由用人單位及主管部門(mén)根據(jù)引才崗位專(zhuān)業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（面談）的，其考試綜合成績(jī)（考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（面談）成績(jī)按百分制比例進(jìn)行折算。即：考生考試綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%+面試（面談）成績(jī)×60%）達(dá)60分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；直接參與面試（面談）的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）研究審定

本次引才面試工作結(jié)束后，縣組織人社部門(mén)匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門(mén)）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無(wú)正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類(lèi)招聘考試。

（四）體檢

參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣組織人社部門(mén)（或用人單位主管部門(mén)）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，截止2020年12月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書(shū)的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（國(guó)外學(xué)歷須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)認(rèn)證書(shū)）。

（六）聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站（見(jiàn)附件4）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門(mén)，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（二）評(píng)審專(zhuān)家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀(guān)、公正、公平的評(píng)價(jià)。

（三）評(píng)審專(zhuān)家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門(mén)要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。

八、未盡事宜由用人單位及其主管部門(mén)與縣組織人社部門(mén)協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

附件：

1.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2020年公開(kāi)吸收引進(jìn)急需緊缺人才需求計(jì)劃表.xls

2.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2020年公開(kāi)吸收引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc

3.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2020年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū).xls

4.人才引進(jìn)信息發(fā)布指定網(wǎng)站及咨詢(xún)電話(huà).docx

5.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2020年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名統(tǒng)計(jì)花名冊(cè).xls