江蘇教師招聘 泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)高層次人才公告（第一批）
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為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，更好地提高人才培養(yǎng)質(zhì)量與教學(xué)水平，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)企事業(yè)單位聚才用才推進(jìn)科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》（泰政發(fā)〔2018〕166號(hào)）精神，經(jīng)核準(zhǔn)，泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向市外引進(jìn)部分高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)專業(yè)及要求
泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為泰州市人民政府直屬全額撥款事業(yè)單位。本次計(jì)劃引進(jìn)10名高層次人才，具體崗位、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、人數(shù)等要求詳見《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)高層次人才崗位表（第一批）》（附件1,以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。
4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
6.具有招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位；取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)〔2012〕418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。
三、引進(jìn)方式和程序
引進(jìn)高層次人才采取公開招聘方式，在泰州市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、組織考核、考察、體檢、公示聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事前告知，公開透明”原則，通過泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)等向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
本次招聘采取郵箱報(bào)名的方式。報(bào)名者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（1）報(bào)名時(shí)間：2020年5月15日—5月26日18:30。
（2）報(bào)名時(shí)考生須將下列材料原件掃描成電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱tzyrsczk@126.com：①《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）。②本人有效居民身份證（正反面）。③本科及以上畢業(yè)證書、學(xué)位證書；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和空白就業(yè)協(xié)議書；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。④崗位要求的黨員證明材料、學(xué)生干部經(jīng)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)歷等其他材料。⑤本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小為20Kb以下）。
（3）報(bào)考人員可登錄泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)，下載并填寫《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）。應(yīng)聘人員須按崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，在招聘全過程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。
（4）報(bào)考人員須在報(bào)名工作結(jié)束前登陸報(bào)名郵箱，確認(rèn)是否收到招聘單位的回復(fù)，如未收到，須電話咨詢招聘單位予以確認(rèn)。報(bào)考人員因未電話確認(rèn)，造成郵件延誤或未送達(dá)指定報(bào)名郵箱，視為報(bào)名未成功，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（5）《崗位表》中A、B類崗位為緊缺急需專業(yè)技術(shù)崗，開考比例為1:1。C、D類崗位開考比例為1:3，如符合條件的報(bào)考人數(shù)不足開考比例，取消該崗位招聘計(jì)劃，相關(guān)信息將在網(wǎng)站公布。被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考人員，可在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合招聘條件的崗位，改報(bào)名時(shí)間：2020年6月8日—6月9日18:30。
（6）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。②本公告發(fā)布之日起，與本市用人單位未解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。④應(yīng)聘人員與招考單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。⑤國(guó)家和省另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
2.資格審查
考核前，泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)符合條件的報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。參加資格審查人員須按照崗位要求提供相關(guān)材料原件進(jìn)行資格審查，對(duì)不能按要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的報(bào)考人員，取消其考核資格。對(duì)資格復(fù)審合格人員發(fā)放考核通知書。
資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過程，應(yīng)聘人員凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考人員考核或聘用等資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》嚴(yán)肅處理。資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
本次公開招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（三）考核
A類和B類崗位采用面試的考核形式。面試分試講與專業(yè)技能答辯，滿分為100分，其中，試講50分，專業(yè)知識(shí)技能答辯50分。60分為最低合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
C類和D類崗位采用筆試加面試的考核形式。筆試采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（同分跟進(jìn)）；不足3倍的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。面試成績(jī)滿分為100分，60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)�？己丝偝煽�(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生�？偝煽�(jī)相同的，組織加試確定。
考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察人員。參加考察人員名單在泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
考察工作由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。
（五）體檢
