考試基本辦法：
1.筆試：內(nèi)容為綜合知識。若通過資格復(fù)審的報(bào)名人數(shù)超過所招聘相應(yīng)崗位指標(biāo)數(shù)10倍以上的，則所有符合該招聘崗位條件的報(bào)考人員均需參加筆試。筆試后根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位指標(biāo)1：10的比例（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者一并入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）確定面試對象。筆試成績按一定比例計(jì)入總成績。
若通過資格復(fù)審的人數(shù)未超過所招聘相應(yīng)崗位指標(biāo)數(shù)10倍的，則所有符合該招聘崗位條件的報(bào)考人員無需筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察綜合分析能力、人際交往能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、言語理解和表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試后根據(jù)筆試和面試總成績從高到低按所招聘相應(yīng)崗位指標(biāo)1：5的比例（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者一并入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）確定試講對象。
3.試講：采用現(xiàn)場備課、講課的形式，重點(diǎn)考察備課、講課能力等。試講主要內(nèi)容為招聘崗位所必須具備的專業(yè)知識，測試報(bào)考人員教學(xué)理念、教學(xué)準(zhǔn)備、教師素養(yǎng)、教學(xué)方法等。試講后根據(jù)筆試、面試和試講總成績從高到低按所招聘相應(yīng)崗位指標(biāo)1：3的比例（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者一并入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）確定科研能力測試對象。
4.科研能力測試：根據(jù)招聘崗位職責(zé)和專業(yè)情況，對報(bào)考人員的科研能力進(jìn)行測試，采取科研文章撰寫形式，重點(diǎn)考察調(diào)研素材梳理、分析、歸納總結(jié)和理論文章撰寫能力等。
考試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績、試講成績、科研能力測試成績合成計(jì)算總成績。其中有筆試環(huán)節(jié)的總成績=筆試成績×20%+面試成績×25%+試講成績×30%+科研能力測試成績×25%，無筆試環(huán)節(jié)的總成績=面試成績×30%+試講成績×40%+科研能力測試成績×30%，按總成績從高分到低分按所招聘相應(yīng)崗位指標(biāo)數(shù)1：1的比例確定體檢對象（總成績相同，按試講成績高低排序；仍并列按科研能力測試成績高低排序；再并列增加客觀題測試，測試后得分高者排列在先）�？偝煽円约皡⒓芋w檢人員名單于科研能力測試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在寧波市人才網(wǎng)、海曙區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。
考生須攜帶有效期內(nèi)本人第二代身份證參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試的，視作放棄考試�？荚囅嚓P(guān)具體要求、程序等另行明確。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分按所招聘相應(yīng)崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。參加體檢人員在接到電話通知后，按照要求參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。體檢不合格者淘汰。
不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ鲄⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行，考察結(jié)果為“不宜錄用事業(yè)單位工作人員”的淘汰。因放棄考察或考察淘汰的，在本崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。
考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)�？疾熘羞�需再次審核報(bào)考資格，如被發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名條件的確定為考察不合格。
（七）聘用
考察合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。如有異議，對反映的問題在30天內(nèi)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員接到報(bào)到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。
本次公開招聘，如出現(xiàn)無合適對象，允許招聘不足或空缺。
新聘用的人員，按規(guī)定簽訂聘用合同，試用期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。
新聘用人員，工作服務(wù)期須滿5年。
六、其他
（一）本次公開招聘的公告、考試成績、體檢結(jié)果、擬聘用人員公示等招聘相關(guān)信息統(tǒng)一于寧波市人才網(wǎng)、海曙區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，屆時(shí)報(bào)考人員可到網(wǎng)上查詢。
寧波市人才網(wǎng)：（https://www.nbrc.com.cn/），海曙區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)：（http://www.haishu.gov.cn/col/col127692/index.html）。
（二）報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，取消報(bào)考或聘用資格。
（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)人員的其他情形人員，不得報(bào)考。
（四）報(bào)考人員在選拔程序各環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家人力社保部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部35號令）處理。
（五）本次公開招聘咨詢電話:0574-55880195（聯(lián)系人：陳老師）；監(jiān)督電話:0574-55880196（聯(lián)系人：胡老師）。以上電話均是工作時(shí)間開放（上午8:30—11:30，下午14:00—17:30）。
（六）本公告由中共寧波市海曙區(qū)委黨校負(fù)責(zé)解釋。
附件：中共寧波市海曙區(qū)委黨校面向2020屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)編制教師報(bào)名登記表.docx
中共寧波市海曙區(qū)委黨校
2020年5月27日
