（2）應聘者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系；因提供錯誤聯(lián)系信息或多次聯(lián)系不上造成的后果由應聘者本人承擔。
（3）每人限報考1個招聘崗位，如出現(xiàn)某考生報考多個崗位，將取消該考生應聘資格。
（4）因新冠疫情防控要求，湖北省、武漢市以及中、高風險地區(qū)來欽返欽人員須持有當?shù)亟】稻G碼和7天內核酸檢測陰性結果證明才能參加考試，境外來欽返欽人員如需報名需經過“14天集中隔離醫(yī)學觀察+14天居家隔離醫(yī)學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。
（四）資格審查
根據(jù)應聘者提供材料，結合崗位特點，進行資格審查。
招聘崗位要求的相關資格、工作經歷等時間的計算，均以2020年5月28日為截止日期，年限按足年足月累計;全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等，不視為工作經歷。
（五）面試
1．面試時間：2020年6月下旬（具體請關注公告中招聘單位電話）。
2．確定面試人選。已確定的面試人選須在欽州教育信息網(wǎng)、招聘單位工作區(qū)域內公布，進入面試人員名單于面試前3個工作日公布，面試人選一經公布不得遞補。
個別崗位因參考人數(shù)少，達不到面試規(guī)定比例，又確需補缺的，經市教育局審核，按程序報市人力資源社會保障局批準后才能進入面試程序。
3．面試。面試工作由市教育局會同市人力資源社會保障局組織實施；具體時間、地點，將提前3個工作日通知進入面試人員。
面試主要考核面試人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。
凡進入面試的人員須攜帶準考證、有效居民身份證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消考試資格，所有責任由應試人員承擔。
面試分值滿分100分，60分為合格。經市人力資源社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格�？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
（六）考核
1．確定考核人員名單。面試結束后，按面試成績從高分到低分以1∶1的比例確定進入考核人員。
2．招聘單位負責考核對象的考核工作�？己藭r，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果�？己朔趾细衽c不合格等次�？己瞬缓细竦牟坏闷赣��？己藭r，如有考生自愿放棄考核資格的，可按有效的面試成績計算排名順序遞補一次。
3．考核時被考核對象須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證、戶口簿、工作經歷證明（有工作經歷要求崗位的人員須提供）、計生證明以及報考崗位所必須要提供的其他資格條件的證明材料等。
對實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，在面試資格審查階段無法提供教師資格證的，須提交思想品德鑒定、相應的普通話等級成績、體檢合格報告（按教師資格認定體檢標準）等原件。
（七）體檢和公示
1．體檢標準按照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢經費由報考者本人自付。
應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫(yī)療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫(yī)療機構根據(jù)復檢結論做出。
應聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個人檔案;體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實施單位保存一年。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可遞補人選，并按照前款要求對遞補人員進行“考核”“體檢”。
2．確定擬聘用人員。招聘單位根據(jù)考核和體檢結果確定擬聘用人員�？己嘶蝮w檢不合格的，不得確定為擬聘用人員�？杖钡拿~，按面試成績排名順序依次遞補，考核后體檢合格確定擬聘用人員。
3．公示。由市人力資源社會保障局按照有關規(guī)定和程序對擬聘人選進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)
對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市人力資源社會保障局按欽州市相關規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。
用人單位要根據(jù)有關規(guī)定和程序與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。
七、誠信檔案管理
報考者有下列失信行為的記入欽州市市直教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位聘用考核時參考。
（一）報考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進入面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，記入欽州市市直教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入欽州市市直教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。
八、招聘工作紀律和監(jiān)督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號等有關規(guī)定從嚴處理。
九、其他事項
（一）2018年、2019年尚未落實工作單位的普通高校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。
（二）聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）文執(zhí)行。
（三）本次招聘考試專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2020年版）》《江蘇省2020年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》《2018年上半年重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》。
（四）未盡事宜，請向欽州市教育局、欽州市人力資源和社會保障局咨詢，咨詢電話：欽州市教育局：2868530、2829988；欽州市人力資源和社會保障局：5987291。
欽州市教育局
2020年5月26日
