資格復審貫穿人才引進工作始終，應聘人員報名時提交的信息和復審時提供的有關材料必須真實有效，凡應聘人員與報考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行，五年內不得參加湯陰縣組織的各類引進招聘(錄)考試，所造成的損失和責任由考生本人承擔。

(三)面試

通過資格復審人員進入面試。面試人員名單及《面試通知書》領取時間在原報名網站公布。面試時間、地點詳見《面試通知書》，領取《面試通知書》時須攜帶本人有效身份證及《湯陰縣2020年引進事業(yè)單位工作人員報名登記表》，逾期未領取《面試通知書》視為自動放棄。參加面試人員與招聘崗位比例不足2:1的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析、語言表達、組織協(xié)調、人際合作意識與技巧等能力素質。面試滿分為100分。

面試時，如有人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員的平均分，達不到平均分的不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試成績在原報名網站公布，面試成績即考試總成績�？偝煽儼凑账纳嵛迦氲霓k法計算并保留到小數點后兩位數。

(四)體檢

根據考試總成績，按照引進崗位人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位比例內末位考生考試總成績相同的，采取加試的辦法，加試成績高者確定為參加體檢人員。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2015〕1號)、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關標準和規(guī)定。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員自理。體檢時間及地點另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)考察

考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實施，對考察對象的思想政治表現、道德品質等情況進行考察。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格出現招聘崗位空缺的，不再遞補。因自愿放棄考察出現招聘崗位空缺的，可以依次遞補。

(六)公示

按照考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并在發(fā)布公告網站公示，接受考生和社會各界監(jiān)督，公示時間為7個工作日。

(七)聘用

公示結束后，對經公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務年限為五年。擬聘用人員在我縣參保之前產生的相關問題由個人承擔。

三、組織領導

成立湯陰縣2020年公開招聘及引進事業(yè)單位工作人員領導小組。人才引進工作在領導小組及其辦公室領導下開展日常工作。

四、紀律與監(jiān)督

(一)按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。

(二)人才引進工作主動接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

(三)應聘人員要誠信報考并自覺遵守人才引進工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動聯(lián)系考務部門并配合做好相關工作。

特別提示：

考生在本次應聘期間應登錄湯陰人民政府網(www.tangyin.gov.cn)或“湯陰縣人社局”微信公眾號(微信號：tyxrsj)及時了解引進最新信息并且保持所留聯(lián)系電話暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由應聘人員本人承擔。本次引進不指定面試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。社會上出現任何名義的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與引進主管部門無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

本公告由湯陰縣2020年公開招聘及引進事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋。未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0372—6208911(工作時間內)。

監(jiān)督電話：0372—6203568(工作時間內)。

附件：2020年湯陰縣引進事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

湯陰縣2020年公開招聘及引進事業(yè)單位工作人員領導小組

2020年6月1日