1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位數(shù)量和進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審。筆試末位并列，以及通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名且直接進(jìn)入面試的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)以及相應(yīng)核減、取消的招聘崗位在指定網(wǎng)站公布。2.資格復(fù)審由用人單位根據(jù)招聘崗位資格條件，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報(bào)名表（附件2）自行下載填寫(xiě)后打印一式2份；與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張；本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件各1份；學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）原件及復(fù)印件各1份；報(bào)考七級(jí)及以上崗位的，需提供副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件各1份；濮陽(yáng)市以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)名的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）。報(bào)名崗位有其他條件要求的，需提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

3.因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審。

4.資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。

（三）面試

1.面試崗位和面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在指點(diǎn)網(wǎng)站公布。參加面試人員需攜帶通過(guò)資格審查的《報(bào)名表》和有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）。

2.市直醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位的面試由市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施,并接受駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督和組織、人社部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。其他崗位面試由市委組織部、市人社局共同組織實(shí)施。

3.面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.個(gè)人總成績(jī)

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。直接面試的崗位，面試成績(jī)即為個(gè)人總成績(jī)；面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按實(shí)際招聘崗位數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.進(jìn)入體檢人員名單及有關(guān)要求，在面試結(jié)束后公布。

3.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢不合格的不再遞補(bǔ)。因體檢放棄造成崗位空缺的，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)可依次等額遞補(bǔ)。

（二）考察

1.根據(jù)個(gè)人總成績(jī)、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。

考察采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

3.因考察對(duì)象放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

（一）公示。對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（二）聘用。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。公開(kāi)招聘人員和高層次人才按照?qǐng)?bào)考崗位聘用，高學(xué)歷人才的聘用崗位依據(jù)《濮陽(yáng)市引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施辦法（試行）》第十三條、第十四條之規(guī)定執(zhí)行。

八、其它事項(xiàng)

（一）本次招聘在2020年濮陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開(kāi)展。

（二）《2020年濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告》及相關(guān)信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。

（三）報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。未按時(shí)、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

（四）本次公開(kāi)招聘不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)招聘過(guò)程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。

未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開(kāi)招聘由2020年濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：濮陽(yáng)市委組織部：0393-6189616

濮陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局:0393-8255619

監(jiān)督電話：駐濮陽(yáng)市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0393-6189677

駐濮陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：

0393-6662917

報(bào)名技術(shù)支持電話：0393-6665582

附件:

1.2020年濮陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.zip

2.2020年濮陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

3.國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)（學(xué)科）分類(lèi)目錄.docx

中共濮陽(yáng)市委組織部

濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2020年6月5日