筆試結束后，玉林市人社局根據全市參加考試人員筆試成績的總體水平劃定并公布全市筆試成績合格分數線，考生只有達到全市筆試成績合格分數線才有資格競爭進入崗位面試范圍人選。
面向代課老師招聘的崗位，不設合格分數線。
筆試成績及筆試合格分數線公布：2020年8月下旬。
（二）面試
面試采取結構化面試（中小學教師類采取試講）方式進行。市直中小學教師類崗位面試工作由市人社局和市教育局組織實施，市直其他事業(yè)單位崗位面試工作由市人社局組織實施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）人社局和招聘單位的主管部門組織實施。
面試的分值為100分。
1.面試人選確定和資格審核
筆試結束后，面試組織實施機關根據崗位招聘計劃人數，按1：3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序確定進入面試的人選。筆試合格總成績＝《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》+照顧加分。比例內末位考生筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線人數不達1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數線人員時，取消該崗位的招聘計劃。
組織實施面試前，須進行面試資格現場審核。面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會保障局網站發(fā)布面試資格審核公告，公布擬進入面試的考生名單，進入面試范圍的考生在規(guī)定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到指定地點進行面試資格現場審核，面試資格審核合格后才能進入面試。報考市直事業(yè)單位的由市直事業(yè)單位的主管部門負責面試資格審核，報考縣（市、區(qū)）單位的，由各縣（市、區(qū)）人社局負責面試資格審核。
進入面試范圍人選參加面試資格現場審核時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證（或臺港澳居民有效證件）、畢業(yè)證和學位證〔2020年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審核階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供就讀學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替〕、報名登記表、戶口簿（報考有戶籍限定要求崗位的人員須提供）、工作經歷證明（報考有工作經歷要求崗位的人員須提供）、所在單位主管部門出具的同意報考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供，如果提供所在單位同意報考證明確有困難的，經資格審核部門同意，可在考核前提供�？己饲拔茨芴峁﹩挝煌鈭罂甲C明的，視為自動放棄聘用資格）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考時未現場遞交少數民族加分原件材料的考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現場遞交身份證、戶口簿原件及復印件，對少數民族加分條件進行審核確認。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料、減免考試費材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
外省籍考生如在規(guī)定的時間內到現場進行面試資格審查確有困難的，經面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時間內傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現場審核，合格后才能參加面試。
資格審核階段出現未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審核要求同上。
報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。
確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時間：2020年9月上旬前。
面試資格審核時間：2020年9月上旬前。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會保障局網站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2020年9月中旬前。
3.面試時間地點
面試擬安排在9月下旬進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關發(fā)布的面試公告為準。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：
（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以下（含1：1）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數線。
（三）照顧加分
1.從1999年起，經本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔任“村官”（含社區(qū)黨建工作組織員、兩新組織黨建組織員）任職滿2年（任期計至2020年8月31日）且現仍在崗，考核稱職（合格）的加5分（定向招聘該類人員的崗位除外）。
2.上級機關選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務滿兩年（任期計至2020年8月31日）憑選派機關證書加5分（定向招聘該類人員的崗位除外）。
3.少數民族考生加3分。
4.本市轄區(qū)內駐玉軍官經批準隨軍的家屬（定向招聘隨軍家屬的崗位除外）符合報考崗位資格條件要求的加5分。
同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分，不能累加。
（四）成績同分處理辦法
筆試面試總成績相同的，按各類優(yōu)先政策確定人選，還不能確定的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選；《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績也相同的，增加補充考試，補充考試的內容、方式由招聘單位及其主管門確定并組織實施，擇優(yōu)確定進入體檢考核人選。
（五）定向招聘隨軍家屬的選崗辦法
報考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績[筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績]從高分到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領導小組辦公室負責。
五、體檢與考核
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕｛中小學教師類D類：筆試面試總成績=（筆試總成績[含照顧加分]÷2）×30%+面試成績×70%｝從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如應聘人員體檢、考核不合格的，報經市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核人選。
（一）體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門或市人社局負責組織；各縣（市、區(qū)）招聘人員的體檢，由各縣（市、區(qū)）人社局和主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考核�？己斯ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門負責。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。考核應當組成考核組，考核組由2人以上組成�？己私M應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料�？己送瑫r，要進行報考資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌P試面試合格總成績從高分到低分順序依次遞補。
六、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據考試成績、體檢、考核結果，經單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網站、事業(yè)單位及主管部門進行公示，公示期為5個工作日。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
七、誠信檔案管理
應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；
（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。
應聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
八、聘用及待遇
通過筆試、面試體檢、考核、公示程序，經人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。使用實名制事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)；使用非實名編制（控制數）招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。
受聘人員按有關規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
縣（市、區(qū)）定向招聘服務基層項目人員聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限為3年，3年內不允許調離。
初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規(guī)定約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行�？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2695773（市人社局機關黨委）。
十、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負責解釋，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局及招聘單位的主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。
溫馨提示：網站暫不支持手機端，請用電腦查看公告。
咨詢電話：
市人社局事業(yè)科 0775—2684008
市人事考試院 0775—2680828
市人力資源和社會保障局網站 0775—2685893
北流市人社局 0775—6399207
容 縣人社局 0775—5117909
陸川縣人社局 0775—7236082
博白縣人社局 0775—8227091
興業(yè)縣人社局 0775—3766653
玉州區(qū)人社局 0775—2825412
福綿區(qū)人社局 0775—2225101
玉東新區(qū)人勞局 0775—2696613
招聘單位及主管部門的聯系電話：（詳見附件1）
附件
1.2020年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
2.2020年陸川縣面向縣代課人員公開招聘農村學校公辦教師說明.doc
3.2020年玉州區(qū)從原身份為代課人員中 公開招聘小學教師說明.doc
4.2020年福綿區(qū)面向原代課人員公開招聘小學教師崗位要求及加分條件情況說明.docx
5.2020年玉東新區(qū)從原身份為代課人員中 公開招聘小學教師說明.doc
6：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）.pdf
7.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2020年版）.xls
玉林市人力資源和社會保障局
2020年6月11日
