3.面試資格復審。面試前由湖北人眾人力資源有限公司發(fā)布資格復審公告，資格審查小組對擬進入面試人員進行資格復審。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。資格復審時間、地點由湖北人眾人力資源有限公司負責通知。
4.面試公告。面試前由湖北人眾人力資源有限公司發(fā)布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由湖北人眾人力資源有限公司負責通知考生。
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線為本場面試（同一面試考官組、同一面試題本）的平均分。對無同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低60分的合格分數(shù)線標準。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。
（四）成績計算與查詢
1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%計入總成績。
2.《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘；面試滿分為100分，時間根據(jù)需要另行確定。成績計算公式為：（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×50%＝筆試總成績；面試成績占總成績的50%，其計算公式為：面試成績×50%＝面試總成績�？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。
3.考生總成績可登陸黃石人事考試網(wǎng)查詢。
（五）體檢、考察
按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
2.考察內(nèi)容按照相關規(guī)定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，湖北人眾人力資源有限公司可按照該崗位考生筆試和面試總成績從高到低的順序，依次遞補考生（須參加了面試的人員）進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。
（六）公示及備案
湖北人眾人力資源有限公司根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在黃石人事考試網(wǎng)和“湖北人眾”微信公眾號上公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，報區(qū)教育局、區(qū)人社局備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。湖北人眾人力資源有限公司可根據(jù)需要遞補。
五、聘用與待遇
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人員統(tǒng)一安排到相關崗位進行試用，試用期為1個月(試用期包括在合同期限內(nèi))，工資不低于3500元。
試用期滿考核合格后由湖北人眾人力資源有限公司與其簽訂正式聘用合同。聘用期間經(jīng)考核合格者，參照同類型在編公辦教師享受基礎工資和績效工資，并發(fā)放年終考核獎勵。
六、其他事項
（一）應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
（二）招聘期間設立專線電話受理咨詢、解答有關問題。湖北人眾人力資源有限公司聯(lián)系電話:0714-6398178；開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)教育局聯(lián)系電話：0714-6390938。
附件：《2020年開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)義務教育學校勞務派遣教師專項公開招聘崗位表》.xlsx
黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)教育局
湖北人眾人力資源有限公司
2020年6月16日
