五、考試
（一）幼兒教師崗、保健醫(yī)崗
考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。各崗位應聘人員分別按筆試成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定該崗位面試人員。
（二）廚師崗
考試分為筆試和實操考試兩個環(huán)節(jié)。各崗位應聘人員分別按筆試成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定該崗位實操考試人員。
(三)對因各崗位報考人員自愿放棄面試（實操考試）資格等原因造成達不到比例要求的，可從同一崗位報考人員中，按筆試成績由高到低排序，依次遞補。
（四）某崗位招聘人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足1:3比例時，設定60分為面試（實操考試）準入分數(shù)線，筆試成績達到準入分數(shù)線的考生可進入面試（實操考試）。
考生總成績=筆試成績×40%+面試（實操考試）成績×60%。若考生總成績出現(xiàn)并列，采取增加計算考生總成績小數(shù)位數(shù)的方法進行排序。
考試相關信息、進入筆試及面試（實操考試）人員名單將于考試前在商務部網(wǎng)站機關服務局子站上公布（網(wǎng)址：http://jgfwj.mofcom.gov.cn/），未通過人員不再逐一通知。
六、體檢和考察
各崗位分別按照總成績由高到低排序，按1:1比例依次確定參加體檢和考察人選。
體檢擬于7月下旬進行。由我局統(tǒng)一組織考生到指定醫(yī)院進行體檢，并按要求增加行業(yè)所需體檢項目。體檢對象不按要求進行體檢的，視作放棄體檢。
對體檢合格的考生進行考察�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的原則，采取查閱檔案、個人談話等多種形式，全面考察被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現(xiàn)及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查，對報考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。
因考生放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位面試人員中總成績由高到低排序依次遞補。
七、公示和聘用
根據(jù)體檢結果和考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在人社部中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺、商務部網(wǎng)站機關服務局子站“工作動態(tài)”欄等進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
應屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學歷學位證書的，將不予聘用，已經(jīng)聘用的，取消聘用。
公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結果影響聘用、考生自愿放棄資格等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應聘人員中按總成績由高到低依次遞補。
某崗位所有面試人員均不符合崗位需求的，經(jīng)招聘工作領導小組研究，可取消該崗位招聘計劃。
八、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，單位紀檢部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。
（二）公開招聘實行回避制度。凡與我單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。我單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（三）工作人員嚴格執(zhí)行公開招聘各項紀律規(guī)定，對違反招聘工作紀律規(guī)定的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。對違反公開招聘紀律應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作接受社會和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢電話：65246084紀檢監(jiān)督部門電話：65197020。
商務部機關服務局
2020年6月17日
