面試主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。由學(xué)院按有關(guān)規(guī)定組織實施。面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。
思政課教師崗位采用試講的方式進(jìn)行,要求有板書;試講內(nèi)容由考官共同從相應(yīng)專業(yè)教材(試講參考教材見附件:4)中現(xiàn)場研究確定,共出2套試題,由考生代表現(xiàn)場抽取其中1套作為考試使用。
專職輔導(dǎo)員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;題目由接受委托單位組織命題并密封,考試當(dāng)天在考場內(nèi)現(xiàn)場拆封。試題包括2道公共性面試題目。
面試時間為6分鐘,每名考生在面試前有12分鐘的思考時間,面試成績由考官當(dāng)場評判,去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試將嚴(yán)格組織程序,認(rèn)真執(zhí)行回避制度,面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,必須實行回避。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定,并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的,面試人選按1:3比例;10人(含)以上的,按1:2的比例。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定。截至面試之日前一個工作日的17:00,面試人選仍未向?qū)W院提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。對遞補人員的現(xiàn)場資格審核,截至面試之日前一個工作日的17:00。面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
進(jìn)入面試范圍的考生在規(guī)定時間內(nèi)繳納面試考試費。面試費70元/人。
現(xiàn)場資格審查、繳費、面試的具體時間、地點另行公布。
四、考察體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的,按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由單位提出聘用意見,并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》、《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》報濰坊市人社局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》,憑《事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。我院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定,新進(jìn)入公立醫(yī)院、高等院校、科研院所、基層幼兒園等部分單位的人員,屬于控制總量內(nèi)人員,具體已在崗位備注欄中注明。
六、其他
學(xué)院本次招聘簡章在濰坊市人事考試中心網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站同時公布,后期資格初審人員公布、筆試成績公示以及面試等通知在濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)公布,應(yīng)聘人員在報考期間,應(yīng)仔細(xì)閱讀學(xué)院招聘簡章及附件,及時了解學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。學(xué)院2020年公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘簡章規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定處理。
學(xué)院2020年公開招聘筆試考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等,均與我院無關(guān)。
本簡章由濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘崗位條件問題,請咨詢致電咨詢,反映問題或投訴,請以書面形式發(fā)送至學(xué)院人事處郵箱(whyzzrsc@163.com),來信者須提供真實的姓名(單位)、聯(lián)系電話和通訊地址,以便及時反饋。
濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院公開招聘咨詢電話(僅提供政策咨詢):0536-3887076,3277863,19953693579
咨詢電話請在工作時間內(nèi)撥打。
附件1:《濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院2020年公開招聘思政課教師和專職輔導(dǎo)員崗位表》.docx
附件2:《濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院2020年公開招聘思政課教師和專職輔導(dǎo)員報名登記表》.docx
濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院
2020年6月22日