（三）筆試
筆試由省統(tǒng)一出題、統(tǒng)一筆試時間。筆試的考務、閱卷、成績統(tǒng)計，以及面試、體檢和聘用等工作由縣領導小組統(tǒng)籌落實。資格審查合格人員于2020年7月26日后登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)”（117.135.237.12:8080），根據(jù)網(wǎng)頁上相關提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證、本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）和疫情防控健康承諾書參加筆試。
1.筆試時間：2020年8月1日上午9:30至11:30
2.筆試內(nèi)容：筆試每套題總分100分
（1）報考初中和小學學科崗位的（不分學段），專業(yè)知識按語文、數(shù)學、英語、物理、地理、音樂、美術(shù)、體育、政史類、生化類命題。其中報考政治、歷史、思品、心理健康、特殊教育學科的考生考政史類試題；報考生物、化學、科學學科的考生考生化類試題；報考信息技術(shù)的考生考數(shù)學類試題；報考舞蹈學科的考生考音樂類試題。專業(yè)知識70分，含高中（中師）至大學階段專業(yè)基礎知識，以大學階段知識為主。教師綜合素質(zhì)30分，包括中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學和教育心理學基礎知識、2019年6月至2020年6月的國內(nèi)時事政治。
（2）報考幼兒園教師崗位的考學前教育類試題。專業(yè)知識70分，主要為中等師范學校學前教育專業(yè)所學知識；教師綜合素質(zhì)30分，包括幼兒園教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育心理學基礎知識、2019年6月至2020年6月的國內(nèi)時事政治。
（3）報考初中和小學綜合學科崗位的精準扶貧考生考綜合類試題，主要為中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學和教育心理學基礎知識、2019年6月至2020年6月的國內(nèi)時事政治。
3.筆試成績公布時間：2020年8月8日至2020年8月10日。報考人員可在安龍縣人民政府網(wǎng)查看本人筆試考試成績。
（四）面試
1.面試時間：2020年8月11日至2020年8月13日
2.面試要求：安龍縣以招聘崗位數(shù)1:4的比例，分報考學段、學科按筆試綜合成績從高分到低分依次確定面試人員，并及時公布（不足1:4比例的全部進入面試）。每個崗位確定最后1名面試人選時，存在筆試綜合成績相同者，一并納入面試人選。面試考核內(nèi)容以教師思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。面試總分為100分，面試的具體辦法及評分標準由縣領導小組辦公室擬定。
（五）體檢
1.體檢時間：2020年8月17日至2020年8月19日
2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1.5。按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%”），從高分到低分確定參加體檢人員，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件的進入體檢，均不滿足優(yōu)先聘用條件的以面試成績高低確定體檢人員。
縣教育局組織本縣擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補。
體檢結(jié)束后，要按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，由安龍縣招聘領導小組辦公室面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（六）公布名單與簽約上崗。
1.公布名單：經(jīng)體檢合格、入職審查合格、公示無異議且崗前培訓合格后，由設崗縣公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘任等相關手續(xù)。
2.簽訂聘任合同：簽訂聘任合同須在體檢合格的人員中分學段、學科按考試總成績從高分到低分依次進行選崗�？h人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘任合同，并由安龍縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄�？杖钡拿~，可以按規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2020年8月28日前（報到時間具體由縣教育局確定并通知）。縣教育局將匯總審核后的《黔西南2020年（中央或地方）“特崗計劃”教師招聘工作統(tǒng)計表》（詳見附表4）以電子郵件形式報州教育局備案。
五、資金安排
（一）特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。縣直各有關部門要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。
（二）縣財政安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。實施“特崗計劃”的縣級有關部門，要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
六、政策保障
（一）縣直有關部門要嚴格按照相關規(guī)定，將特崗教師聘任期內(nèi)工資發(fā)放納入縣級財政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。
（二）縣教育局要按照有關文件精神，及時匯總?cè)昶溉纹跐M連續(xù)考核合格且愿意留任的特崗教師情況，報當?shù)鼐幹啤⑷松绮块T，縣編制、人社部門收到材料后，要依規(guī)定及時做好相關人事人才管理服務工作。保證三年聘任期滿連續(xù)考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期（參加工作時間以實際繳納社保的時間為準）。對重新?lián)駱I(yè)的，要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
七、工作要求
（一）特崗教師實行合同制管理，由縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同，合同中應按照（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件相關規(guī)定明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務。招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，應約定1年試用期。
（二）縣教育行政部門要做好對三年聘任期內(nèi)的特崗教師進行跟蹤、管理和考核等工作，考核每年進行一次；要結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理；要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關；要做好《<農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃>教師服務證書》編制和發(fā)放工作。并于2020年9月20日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2020年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）縣教育行政部門要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村義務教育質(zhì)量，助力脫貧攻堅作用發(fā)揮和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。
（四）縣直有關部門要保證特崗教師同等條件下在職稱評審、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）特崗教師的戶口及檔案須遷到安龍縣有關部門。
（六）州級有關部門將加大“特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，對特崗教師待遇保障、聘任期滿入編等政策落實不到位的縣，要及時予以督促整改，同時下一年度不再將該縣列入“特崗計劃”實施范圍。
（七）特崗教師招聘的相關資訊將在安龍縣人民政府網(wǎng)、“貴州教育廳門戶網(wǎng)”（http://www.gzsjyt.gov.cn/）、貴州省教育廳唯一官方公眾號“貴州教育發(fā)布”（微信號：guizhou_edu）及教育部“24365校園招聘”等平臺上發(fā)布，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（八）咨詢電話
安龍縣教育局政工股：0859-5214950
報名系統(tǒng)故障及咨詢電話：陳老師13297924424
八、監(jiān)督投訴
縣紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向州、縣有關部門投訴。
本細則由安龍縣教育局、安龍縣財政局、安龍縣人力資源和社會保障局、中共安龍縣委機構(gòu)編制委員會辦公室負責解釋。
附件1：黔西南州2020年“特崗”教師招聘報名學科一致性或相近說明.docx
附件2：安龍縣2020年“特崗計劃”教師招聘計劃表.xlsx
