（三）能力測評
能力測評以面試為主。
1.所有報名考生須通過資格審查后，方可進入能力測評環(huán)節(jié)。
2.引才單位負責在前一周將時間、地點以及其他要求和注意事項告知參加面試人員。未按規(guī)定時間地點參加面試的人員視為自動放棄。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應試者的口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力等；滿分值為100分，成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），合格為60分，低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。
4.面試結(jié)果按崗位需求從高分到低分排名以1：1確定擬引進人員。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃錄用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)成績相同無法確定面試成績排名的，順延小數(shù)位數(shù)確定；若順延小數(shù)位后仍完全相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。
（四）資格復審
根據(jù)面試結(jié)果，按照1:1比例進入資格復審環(huán)節(jié)，參加資格復審的考生須按照引才單位通知，攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學位證(留學人員應提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書)、職位要求的相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或等級證書等材料原件及復印件到指定地點參加資格復審。社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門同意報考的證明。資格復審合格的，進入體檢環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消資格，按照面試結(jié)果依次遞補。
（五）體檢
根據(jù)面試和資格復審結(jié)果，按照擬引進人數(shù)1:1比例確定體檢人員并組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。進入體檢人員若在體檢環(huán)節(jié)自動放棄或體檢不合格的，取消資格。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。
（六）考察
堅持客觀、公正的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，各引才單位對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識和現(xiàn)實表現(xiàn)進行考察，并對考察對象提供報名信息的真實性和檔案進行復審、審核。
應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
擬引進人選若在體檢和考察環(huán)節(jié)自動放棄或未通過，不再遞補。
（七）公示及聘用
1.經(jīng)體檢、考察合格人員，報市委人才工作領(lǐng)導小組同意后，在陽泉黨建網(wǎng)、陽泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。
2.引進人才納入事業(yè)單位編制管理。試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用。考核不合格者，不予聘用。
（八）待遇
聘用到市直事業(yè)單位的，納入編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。同時按照《陽泉市人才激勵二十條（試行）》有關(guān)規(guī)定，世界排名前200名的一流大學（不含境內(nèi)）和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到我市工作，且自愿承諾服務(wù)不少于5年的，由市財政每月分別給予5000元、3000元生活補助，發(fā)放期限為5年。在我市購買首套住房市財政分別給予20萬元、10萬元購房補貼。一本院校畢業(yè)生到我市工作，可申請入住市級人才公寓或享受租房補助，補助標準分別為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。
聘用到開發(fā)區(qū)的，享受以下待遇：
1.按照《陽泉市人才激勵二十條(試行)》有關(guān)規(guī)定，世界排名前200名的一流大學（不含境內(nèi)）和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到開發(fā)區(qū)工作，且承諾服務(wù)不少于5年的，每月分別給予5000元、3000元生活補助，發(fā)放期限為5年。在開發(fā)區(qū)購買首套住房分別給予20萬元、10萬元購房補貼。一本院校畢業(yè)生到開發(fā)區(qū)工作，可申請入住開發(fā)區(qū)人才公寓或享受租房補助，補助標準為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。
2.對非世界排名前200名的一流大學（不含境內(nèi)）、國內(nèi)“雙一流”高校及一本院校畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生，按照《陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才及團隊引進培育扶持辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，在開發(fā)區(qū)工作期間給予碩士研究生1萬元/年（稅前）和博士生2萬元/年（稅前）的生活補貼,發(fā)放期限為3年。
3.本次引進人才除享受事業(yè)單位工作人員基本工資、津補貼和績效工資外，按照開發(fā)區(qū)考核結(jié)果等次，享受相應考核性績效工資。
五、其他
本次引才接受社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引才過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。未盡事宜及特殊情況，由陽泉市委人才工作領(lǐng)導小組研究決定。
監(jiān)督電話：0353-2293217
各單位咨詢電話見《陽泉市2020年市直事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表》（附件1）、《陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年引進急需緊缺人才崗位表》（附件2）。
本次公開引進工作不指定考試教材，不授權(quán)任何機構(gòu)舉辦培訓班。
附件1：陽泉市2020年市直事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表.xlsx
附件2陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年引進急需緊缺人才崗位表.doc
