進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶1.5的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。
7月27日，筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單將在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。
3.面試
(1)打印面試準(zhǔn)考證
進(jìn)入試講的考生于7月28日-7月30日自行打印《面試準(zhǔn)考證》，并根據(jù)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
(2)面試時(shí)間：8月3日、4日。
(3)面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
(4)面試評(píng)委組成
面試評(píng)委全部聘請(qǐng)域外人員擔(dān)任，每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。
(5)面試方法
面試采取試講方式進(jìn)行，每人不超過(guò)10分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前10分鐘備考。
面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。
(6)面試要求
報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)，每半天進(jìn)行一場(chǎng)。個(gè)別招聘人數(shù)較多無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績(jī)按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額�？忌毘钟行趦�(nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場(chǎng)面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)�？忌楹灂r(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。
4.計(jì)算總成績(jī)
總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×40%+面試成績(jī)×60%
招聘崗位按總成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察考生名單，對(duì)報(bào)考同一崗位總成績(jī)相同的考生，按面試成績(jī)高者、師范類畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察人選。若再相同，組織復(fù)試。
總成績(jī)、擬聘名單及考察通知于2020年8月7日在三河市人民政府官網(wǎng)公布。
5.資格復(fù)審及考察
2020年8月10日至14日，由三河市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施資格復(fù)審及考察工作。
(1)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件(A4紙打印)參加資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(2)考察。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
6.體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。
7.公示與聘用
根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;無(wú)異議的，確定為聘用人員。市教體局會(huì)同有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。被招聘的教師實(shí)行聘用制合同管理，與政府公開(kāi)招標(biāo)確定的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、資格審查、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。由于各種原因，在資格審查、考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分組別、分崗位從到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。
8.聘后管理和待遇
市教體局、學(xué)校、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督考核。市教體局與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《聘用制合同教師管理協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與聘用制合同教師簽訂《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)辦理工資發(fā)放、檔案工資調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
聘用制合同教師實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險(xiǎn))、失業(yè)、工傷，并享受相應(yīng)待遇。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照三河市公辦學(xué)校在編同級(jí)教師執(zhí)行。工資測(cè)算由教體局協(xié)助第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)完成，財(cái)政部門落實(shí)資金。改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、住房公積金計(jì)提(存繳)基數(shù)和比例，按我市在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用制合同教師簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三年內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。三年合同期滿前三個(gè)月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
未盡事宜由三河市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：《2020年三河市公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園聘用制合同教師信息表》.xls
三河市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月4日
